一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务有哪些?

51社保 2023-12-06 10:06 216 阅读

根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

劳动者在与用人单位或用工单位发生劳动纠纷后，如果无法确定自己的用人单位为哪一个主体，可以将疑似的用人单位一并列为劳动仲裁的被申请人。同时劳动者要明白，劳务派遣涉及用人单位、劳动者、用工单位三方的合法权益。劳务派遣协议只能解决用人单位与用工单位的权利义务问题，并不能直接证明某个具体的劳动者是否与用人单位之间存在劳动关系，是否受劳务派遣协议的约束。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务有哪些?

51社保2023-12-06 10:06
216 阅读

根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

劳动者在与用人单位或用工单位发生劳动纠纷后，如果无法确定自己的用人单位为哪一个主体，可以将疑似的用人单位一并列为劳动仲裁的被申请人。同时劳动者要明白，劳务派遣涉及用人单位、劳动者、用工单位三方的合法权益。劳务派遣协议只能解决用人单位与用工单位的权利义务问题，并不能直接证明某个具体的劳动者是否与用人单位之间存在劳动关系，是否受劳务派遣协议的约束。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
极品女教师| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一 | 麦子交换2免费完整版| 浏览器| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 公厕被偷窃视频大全| 《慈母夜吟》完整版| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 樱花电影大全免费观看西瓜 | 法国色情巜做爰4| 《日本公与媳5》公妇伦| 巨乳老师| 双乳被四个男人吃奶动态图 | 情满四合院 电视剧| 裸眼3D| 美丽小洞5荷尔蒙| 《我的漂亮朋友》20点首播| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 法国满天星《太太们》| 《尼姑也疯狂》完整版| 三个老师轮流给学生布置作业| 上司趁老公不在到家拜访| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 老和尚的大东西| 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》,| 已满十八岁请带好纸巾从此转行| 丝袜| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 狗配女人宝典视频| 禁忌| 久久精品亚洲AV无码洋洋| 内谢中国媳妇最经典十句话| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 雨后小故事GIF| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《性爽2》电影| 九·幺 破解版| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 土豆网| 家庭性史| 禁忌1蜜桃熟了