在HR的工作经历中，经常和这几个关键词打交道：“辞退”、“开除”、“劝退”。这几个词也代表了劳动关系中的很多典型问题，当然最为主要的就是劳动者和用人单位之间的矛盾关系。

不管是辞退、开除还是劝退，都和员工紧密相关，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢?

我们往下看~

首先来了解一下，这几个关键词代表的是什么意思。

三个关键词解释。

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。这两个关键词都是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。这里就不得不顺带提一下，辞职这个关键词，和这里的辞退是完全两个意思。辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。虽仅一字之差，但是表达的意思是完全不同的。

明白了辞退和开除，我们再来说说劝退，劝退是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法。一个劝字，就明显带有协商之意，没有像辞退、开除那样的强硬态势。举个例子，如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

对于以上这三个关键词，其背后带来的影响，也是很多员工关注的一点。比如大家都很关心的辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿呢?

关于这个问题，我们要分这么几个情况来看。

1.

违法解除的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2.

合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

3.

合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金;

4.

劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。

但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

由此可见，三者其实存在一点点的差别，整体上除了概念区别之外。还有对于离职之后的经济补偿金或者赔偿是存在一定的区别的。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)