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10月政策全汇总，专家解读盲区提点，HR工作依据速查！

51社保 2023-11-27 14:56 947 阅读

01 政策多变，与HR工作息息相关

近年来，社保、个税政策多变，每个月都会有很多新的政策条款发布。企业HR需要了解最新政策变动，才能在合规的前提下开展人力资源工作，原因有三：

（一）政策变化猝不及防

社保个税改革，地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大变化，HR作为公司核心力量，关系着企业的发展，2019年对HR来说是极具挑战的一年，必须要紧跟政策变化，及时给到企业管理者最快、最有效的人力资源解决方案。

（二）职工法律意识变强

随着劳动法律法规的进一步完善，劳动者法律知识水平不断提高，法律维权意识也逐年增强。出现了个别职工意图钻法律的空子，HR防不胜防。

HR的工作是非常有挑战性的。首先要求执行层面精益求精，比如处理员工的入职离职、薪酬和档案，这些事情做对了是应该的，但是一旦出现错误就会有很大的麻烦，所以有远见和前瞻性，才能预见到未来的问题，提前着手准备。

（三）企业复合型人才需求

随着政策变化，企业对HR的要求也越来越高，必须要掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议，企业HR要向实战型、专家型过渡。

02 每月政策全汇总，专家解读指方向

为降低HR搜集政策和解读成本，51社保-SCIE项目团队汇总了每月的全国重点政策，并由51社保三位专家白话解读，整理成《HR政策月刊》，方便HR工作依据速查，更好的指引工作。

政策月刊包含全国政策汇总与解读、各地政策通知概览、五险一金和个税难点解答，帮助企业HR读懂政策、玩转实操、合理规划，截止目前，政策月刊9月、10月已发刊两期。

03 HR政策月刊抢先看

在刚刚过去的10月，有很多与HR工作息息相关的新政策发布，部分内容截图如下：

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

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（二）职工法律意识变强

随着劳动法律法规的进一步完善，劳动者法律知识水平不断提高，法律维权意识也逐年增强。出现了个别职工意图钻法律的空子，HR防不胜防。

HR的工作是非常有挑战性的。首先要求执行层面精益求精，比如处理员工的入职离职、薪酬和档案，这些事情做对了是应该的，但是一旦出现错误就会有很大的麻烦，所以有远见和前瞻性，才能预见到未来的问题，提前着手准备。

（三）企业复合型人才需求

随着政策变化，企业对HR的要求也越来越高，必须要掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议，企业HR要向实战型、专家型过渡。

02 每月政策全汇总，专家解读指方向

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03 HR政策月刊抢先看

在刚刚过去的10月，有很多与HR工作息息相关的新政策发布，部分内容截图如下：

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