公司想把员工转移到另一家单位，

员工不同意调岗，

公司就让员工培训了一年，

美名其曰“把你养到一年”

这样能成么。

案情简介

小W公司与大W公司均系W集团的子公司。

2009年9月26日，王某入职小W公司，从事设备维修岗位，双方签订了劳动合同。

2016年3月， W集团总部出具方案，要求小W公司将生产线的资产、人员及相关费用转入大W公司名下。

小W公司向全部员工提供两种安置方案：

同意并入大W公司的签订三方协议，劳动关系转移至大W公司；不同意签订三方协议的，则继续履行与小W公司的原劳动合同。

王某不同意转入大W公司， 正常工作至2016年4月10日。

此后，因双方未能协商一致，小W公司不再安排王某等不同意转入大W公司的员工工作，而是安排王某等人在会议室进行培训，培训内容为学习单位的规章制度。培训期间，王某等人的工资明显低于此前的工资。

小W公司副总厂长张某称：“既然你们不同意跟公司签字（重新签订劳动合同），就是不服从公司工作安排，那我就不会让你们回生产线上班了。你们不签是不可能的事情，那就跟大家耗着，我们中间还有好多手段能让你们做不下去。哪怕我每月给你们一千多生活费，把你养到一年，我每天都叫你们扫地，都不会给你们经济补偿金。”

2017年2月23日， 小W公司通知王某于2017年2月24日回L生产线工作，工作岗位为封箱，王某未依通知回去工作。

2017年3月7日， 小W公司再次通知王某于2017年3月9日回L生产线工作，工作岗位为封箱，如不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整，公司将与王某解除劳动合同。王某仍未回去工作。

2017年3月24日， 小W公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，以王某不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整为由，依据劳动合同法、劳动合同、《奖惩管理办法》规定，自2017年3月24日解除与王某的劳动合同。

王某向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求小W公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委支持了王某的诉求。

小W公司不服判决，提起诉讼。

法院判决

本案中，小W公司要将王某的劳动合同转至大W公司，即要求王某解除原劳动合同，重新与大W公司签订劳动合同，应当征得王某同意，并就解除劳动合同及重新订立劳动合同之事与王某协商一致。

在双方无法协商一致，且无法继续履行原有劳动合同的情况下，小W公司可以依法解除劳动合同，并向王某支付经济补偿。

然而，小W公司在未与王某协商一致的情况下，不安排王某从事原工作，而是安排“培训”，培训期间王某的工资明显低于此前的工资， 小W公司已经单方对劳动合同的履行进行了变更，该做法没有法律依据，也不具有正当性。

2017年2月23日、2017年3月7日，小W公司在双方发生劳动争议未解决的情况下，要求王某为大W公司工作，且工作岗位由设备维修调整为封箱，在双方未协商一致的情况下，小W公司的上述行为明显不妥。

结合王某提交的录音材料中小W公司管理人员的表态，法院认定小W公司的以上工作安排不具有正当性与合理性。

在王某拒绝按小W公司要求到岗的情况下，小W公司以王某不服从工作安排违反规章制度为由解除劳动合同，欠缺合法性及合理性，法院认定小W公司系违法解除劳动合同，小W公司应当依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

法宝分析

将王某的劳动合同转至大W公司，在法律意义上并非简单的劳动合同约定范围内调岗，而是要求王某解除原劳动合同，与新的用工主体大W公司签订新的劳动合同，此种重大变更行为显然应充分尊重王某的意愿，并就解除劳动合同及重新订立劳动合同之事与王某协商一致。 在未能协商一致的情形下，小W公司理应尊重劳动合同的法律效力，不得用不正当方式强迫或者变相强迫劳动者妥协。

王某拒绝变更劳动合同主体后，小W公司采用长期“培训”的方式使劳动者无法从事原岗位工作，培训期间王某的工资明显低于此前的工资，且之后要求王某为大W公司工作，且工作岗位由多年的设备维修调整为封箱， 已经超出了合法调岗的界限和范围。

在王某拒绝按小W公司要求到岗的情况下，小W公司以王某不服从工作安排违反规章制度为由解除劳动合同，欠缺合法性及合理性，系违法解除劳动合同。