公司不给员工缴社保怎么办？这4种最常见套路一定要知道！
人力葵花
2023-12-04 16:27
293 阅读
4种不缴社保常用套路
1、转正后才缴纳社保
很多企业会宣称转正后才缴纳社保，试用期不帮你缴。
我国的相关社保法规定，用人单位自用工日起就得帮员工缴纳相应的社保费，无论是正式员工还是试用期员工。
因此，无论你是试用期员工还是正式员工，用人单位都得给你缴纳相应的社保！
2、让员工签“放弃社保承诺书”
现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候， 会要求员工出示一份关于自愿放弃缴纳社保的承诺书。
这是有违相关法律法规的，即使公司可能会说将社保费用通过工资补助或者现金支付的方式给你，这时候你也要牢牢记住这份承诺书是不应该签的。
3、没有签劳动合同
企业表明员工没有签合同，不用为其缴纳相应社保费用。 很多公司就以此为理由拒绝缴纳相应社保费，这也是企业的“圈套”之一。
员工只要有相关劳动证明，比如公司给的工资支付凭证、员工的考勤记录等等，用人单位就没理由以没签劳动合同作为不缴社保的理由！
4、人事变动没档案
因为人事变动，导致员工的人事档案暂时没有从之前的公司调过来，以此为理由不为员工缴纳社保。
这也是一些企业常用的套路，常常被作为一种逃避缴纳社保的手段。
总而言之，很多套路看起来都很合理，但 这种不为员工缴纳社保的行为都是违法的， 作为员工要懂得和敢于维护自身的利益！
(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
干货丨企业薪酬管理制度全解析（附各类表格）
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》
干货丨HR如何会用数据说话，突破晋升瓶颈
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
