【司法观点】

按时上下班、认真完成工作任务属于劳动的基本工作纪律，员工经常迟到、工作经常出错属于严重违反劳动纪律，公司提出解除劳动合同，符合法律规定，无需支付解除劳动合同的赔偿金。

【基本案情】

刘某诉求为：深圳市某文化发展有限公司（下称X公司）继续履行与刘某于2018年3月13日签订的劳动合同，工作岗位和工资待遇保持不变。

深圳市龙岗区人民法院【（2019）粤0307民初25588号民事判决】一审法院判决驳回刘某的全部诉讼请求。刘某不服提起上诉。

X公司二审答辩称：

一、X公司已经于2019年8月1日以刘某7月份的上班天数25天中有12次迟到、工作能力和纪律出现严重问题等违反合同约定为由向其送达《合同解除通知书》，X公司解除劳动合同具有合法性和正当性。

刘某自入职以来就一直有迟到的不良习惯，从2019年1月份开始，刘某每月迟到的次数非常频繁。在问题出现多次后，X公司也对刘某进行多层面的警告和提示，要求其上班不可以再迟到，但其仍拒不改正。在经过警告后的6月份仍迟到3次，7月份迟到累计达到12次，迟到次数接近出勤时间的1/2。刘某的行为已严重违反合同约定，其行为已经构成严重违纪。

二、刘某经常出现严重工作失误，一年中出现7次错误，给X公司造成严重的经济损失。

刘某在工作中经常出现各种低级失误，需要返工重做，刘某在一审庭审中也自认word文档粘贴错误是其工作职责范畴。刘某作为X公司唯一的设计岗位工作人员，对X公司的设计工作承担全部责任，其多次工作失误导致X公司遭到客户的投诉，客户满意度直线降低。除此之外，刘某平时工作态度散漫，多次违反合同约定第十三条第四点的“服从公司岗位及工作地安排”。刘某对待X公司交待的工作任务常敷衍了事，不听取公司的意见，且经常交出不合格的设计产品。刘某的工作失误，给X公司造成了经济损失，严重影响了X公司的口碑、业绩，声誉影响很大，严重违反合同约定。

三、X公司与刘某的劳动合同已不具备继续履行的可能性。

X公司合法解除刘某劳动合同后，已经在刘某原来的设计岗位上聘请了新的员工。刘某回来也无工作可做，不可能继续履行原合同。且双方已不具备继续履行劳动合同的意愿，X公司与刘某之间已经完全丧失了互信互任的基础，双方之间的矛盾已经完全不可调和，不具备继续履行合同的可能性。

四、刘某就深龙劳人仲（龙城）案[2019]748号案劳动仲裁委申请撤诉后又以同一事实和理由提起仲裁申请（案号：【深龙劳人仲（龙城）案[2019]924号】）的行为，是一种浪费司法资源、恶意仲裁的行为。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，刘某与X公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系X公司解除与刘某的劳动关系是否符合法律规定。

X公司以刘某经常迟到、工作经常出错导致公司损失、拒绝加班要求为由，解除与刘某的劳动关系。

X公司提交了出勤表和考勤表，刘某均予以认可，从表中可见刘某在2019年5月、6月、7月期间每月均多次迟到。

刘某主张，X公司主张的工作失误为文字校对等，不属于其工作职责，但X公司处只有4名员工，其中包括负责行政的工作人员和负责财务的工作人员各1名，只有一名负责文案设计的工作人员即为刘某，剩下一名是法定代表人。

在此情况下，文案设计工作中自然包括文档内容的核对，因此，X公司主张的工作失误属于刘某的工作范畴，刘某在工作中存在失误。

因按时上下班、认真完成工作任务属于劳动的基本工作纪律，原审认定刘某的上述行为严重违反劳动纪律并无不当，本院依法予以确认。X公司解除劳动关系，符合法律规定，无需支付刘某解除劳动关系的赔偿金。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终12465号。（曾凡新辑录）

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