一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

HR,为什么招不到老板想要的人?

人力葵花 2023-11-28 14:23 291 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展

“HR找不到人”, 这很像是一个黑色幽默。

尤其是招聘HR,就像猎头一样,工作就是围绕找人,尤其要给公司找到牛人。但很多HR和我说找过来的人,老板都不满意。

那是为什么呢?—— HR做的就是人的工作,怎么会有找不到的人呢。

但事实却是,HR不仅找不到数量足够的候选人,来完成对一个职位的交付。更别提是让老板满意的候选人。

HR宝宝们心里苦“ 优秀的简历很少啊!牛人都不愿意来咱们公司啊!“ 等等。从业这些年,我面试了几百个有经验的HR,大多是这样的表现:

01

1、至少有80%以上的HR要么被动收取简历,要么主动搜索的也是如智联、51、猎聘、BOSS等公开简历库,如果脱离开这些现成的“库”,或是招聘的职位较难,他们就会一筹莫展;

这是人才寻访的技能太单一。

02

2、如果你给老板10个人复试,老板最后定下了2个候选人,这两人无论是从年龄、学历、工作经验都不相上下。现在老板问你“这2个人,你认为谁是最合适的一个,现在把决策权交给你,你认为公司应该选择哪一个人?为什么?”

大多HR会习惯说出这两个人不同的优势和不足,却很少有底气能够回答老板,谁谁谁一定是最匹配的那一个。

这是看人识人的技能太单一。

03

3、总有那么一些HR,勤勤恳恳兢兢业业,每天工作超过8小时,屁股不离凳子,手不离电话,但最后招聘任务达成结果却非常差,甚至试用期离职率很高。这种情况的存在往往会让人不禁怀疑“努力”的可靠性。

这是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰的常见状态。

而出现以上问题的根本原因是什么?

  • 半路出家做招聘,大多忙于招聘的事务性工作,而忽略对个人招聘全项技能的提升。

  • 对招聘工作的认识停留在表面,严重低估招聘工作的价值,认为把人招到了就是万事大吉。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

HR,为什么招不到老板想要的人?

人力葵花2023-11-28 14:23
291 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展

“HR找不到人”, 这很像是一个黑色幽默。

尤其是招聘HR,就像猎头一样,工作就是围绕找人,尤其要给公司找到牛人。但很多HR和我说找过来的人,老板都不满意。

那是为什么呢?—— HR做的就是人的工作,怎么会有找不到的人呢。

但事实却是,HR不仅找不到数量足够的候选人,来完成对一个职位的交付。更别提是让老板满意的候选人。

HR宝宝们心里苦“ 优秀的简历很少啊!牛人都不愿意来咱们公司啊!“ 等等。从业这些年,我面试了几百个有经验的HR,大多是这样的表现:

01

1、至少有80%以上的HR要么被动收取简历,要么主动搜索的也是如智联、51、猎聘、BOSS等公开简历库,如果脱离开这些现成的“库”,或是招聘的职位较难,他们就会一筹莫展;

这是人才寻访的技能太单一。

02

2、如果你给老板10个人复试,老板最后定下了2个候选人,这两人无论是从年龄、学历、工作经验都不相上下。现在老板问你“这2个人,你认为谁是最合适的一个,现在把决策权交给你,你认为公司应该选择哪一个人?为什么?”

大多HR会习惯说出这两个人不同的优势和不足,却很少有底气能够回答老板,谁谁谁一定是最匹配的那一个。

这是看人识人的技能太单一。

03

3、总有那么一些HR,勤勤恳恳兢兢业业,每天工作超过8小时,屁股不离凳子,手不离电话,但最后招聘任务达成结果却非常差,甚至试用期离职率很高。这种情况的存在往往会让人不禁怀疑“努力”的可靠性。

这是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰的常见状态。

而出现以上问题的根本原因是什么?

  • 半路出家做招聘,大多忙于招聘的事务性工作,而忽略对个人招聘全项技能的提升。

  • 对招聘工作的认识停留在表面,严重低估招聘工作的价值,认为把人招到了就是万事大吉。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
动漫| 黑暗的反射| 美女被咬小头头视频大全| 免费的行情网站WWW下载大全| 《军舰上的女兵》法国版完整版| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 男人把J8放进女人的P里| 《老公今晚我加班》日剧| 激烈亲吻| 黑料社| 压在窗户上C给别人看窗前视频| 黄瓜成视频人APP| 妈妈的绣感1(深绿)| 可以进入任何网站的浏览器| 老少配BXMBXMBXMJJ| 摸摸大扔子图片真实| 真人做爰45分钟| 男生困困进女生困困洞视频| 小小水蜜桃1| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙 | 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 自述吃了春晚药后有多疯狂 | 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 美女| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 夏树唯| 儿子找不到媳妇妈妈能以身相许吗| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 久久久久精品| 军人野外吮她的花蒂沈静舒| 公交车上被蹭水后多久自然恢复 | 麻豆精品无码国产在线播放| 他解开内裤把舌头进去的视频| 周未同床 电影| 星空传媒天美传媒有限公司| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 护士二姐妹精神诊所| 精品人OR猪OR狗的DNA| 女性私处蹲下拍照有疙瘩