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这个时代，不懂数据还怎么做HR

人力葵花 2023-11-28 14:08 246 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

马云曾说： "人类正从IT时代走向DT时代。"

当前社会正从IT到DT智能时代，传统行业嫁接互联网，产生的是加法效应；大数据创新驱动，产生的是乘法效应，价值呈指数递增。

DT时代的核心直指Data，这也正是互联网化及人工智能化的本质，数据流彼此连接，相互集合，形成巨大的无形网络，以激发更为强大的生产力。

现在拼的是人才和创新价值的能力，拼的是你的数据能够给社会创造多少价值，用数据挣钱才是未来真正所在。

人力葵花, 这个时代，不懂数据还怎么做HR

DT时代的人才分析从仅仅关注人力资源转向了关注企业及业务本身。数字化驱动的人才管理，不只是对过去的记录，更是对未来的预估。

相应的， DT时代对人才的要求也越来越高，人才的进步也从“1”字型人才到“T”字型人才再进化到“十”字型人才。

所谓“1”字型人才是指具备某个领域的专业深度，但往往会一条路走到头，在其他领域没有竞争力。而“T”字型人才是指同时具备专业深度和知识面的广度。这样的人才既能在自己的领域做到极致，也能解决其他领域的问题，但是缺乏的是创新思维和能力。

常拘泥于自己熟悉的那套流程，用单一的思路放到任何行业依葫芦画瓢，而往往会遇到瓶颈无法解决问题。

那么，“十”字型人才就是同时具有某个专业领域的深度，跨界行业的知识宽度，以及拔尖的创新力度。对于分析师来讲，具备深厚的专业技术能解决技术瓶颈，具备宽广的跨界知识能越过行业壁垒，具备变通的创新能走出分析师对自身的局限，这样会发展为更高的职位。

HR要真正成为业务合作伙伴，就必须具备数字化思维和咨询诊断技能，用数字化的方式管理和引领组织变革。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

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相应的， DT时代对人才的要求也越来越高，人才的进步也从“1”字型人才到“T”字型人才再进化到“十”字型人才。

所谓“1”字型人才是指具备某个领域的专业深度，但往往会一条路走到头，在其他领域没有竞争力。而“T”字型人才是指同时具备专业深度和知识面的广度。这样的人才既能在自己的领域做到极致，也能解决其他领域的问题，但是缺乏的是创新思维和能力。

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那么，“十”字型人才就是同时具有某个专业领域的深度，跨界行业的知识宽度，以及拔尖的创新力度。对于分析师来讲，具备深厚的专业技术能解决技术瓶颈，具备宽广的跨界知识能越过行业壁垒，具备变通的创新能走出分析师对自身的局限，这样会发展为更高的职位。

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