一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

公司将“正式工”转为“服务外包”, 属于违法解除吗？

人力葵花 2023-11-28 14:01 583 阅读

在如今的职场上， 与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份 ，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。

还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工资待遇也会相差很多， 如果员工从事的岗位从“正式”转成“外包”，如何保障职工权益呢？

01

案例简介

昆山张浦的小杨从2011年起就在苏州某电子科技股份有限公司工作，从事保安岗位。

2014年6月，小杨还因表现优秀，升为了领班，工作一直踏实认真。

2018年1月，小杨还与单位签订了无固定期限劳动合同，同年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。

原来， 公司声称因经营需要，将保安工作承包给第三方保安公司承接，公司不再设置保安岗位。

同时，公司给出小杨两个选择：要么转岗至车间工作，要么领取补偿金离职。由于小杨这么多年一直从事保安工作，已经很难再去车间。

双方一直协商无果，之后小杨就收到了公司的解除通知书，同时支付其8个月的补偿金4.8万元。

小杨遂申请劳动仲裁，最终仲裁裁决认为公司并非违法解除劳动合同关系，仅需支付违经济补偿金4.8万元。

小杨无奈向昆山法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金9.6万元。

在法庭上公司表示，小杨确实一直从事保安工作，但因公司将该岗位外包给第三方公司，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，原签订的劳动合同已经无法继续履行。

在与小杨协商未果的情况下才解除劳动关系，属于合法解除。 同时公司对于工资、加班费等也是按规定足额发放，未存在少放的情况，也愿意支付经济补偿金。 法院审理后认为，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。对于是否属于“客观情况发生重大变化”的情形不应进行扩大性解释，不可滥用。公司的服务外包的决定完全是出于自身的利益需要，并不属于法律规定的劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，最终法院判决公司系违法解除劳动合同，应当向小杨支付经济赔偿金9.6万元。

02

法官说法

我国《劳动法》的立法目的主要是为了更好地?；だ投叩暮戏ㄈㄒ娌皇芮趾?，所以在法律适用上要在权衡劳动者与用人单位之间利益平衡的基础上， 尽可能?；ごτ谙喽匀跏频睦投叩暮戏ㄈㄒ?。

因此，公司解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎，因为自身利益作出调整时要考虑劳动者的权益，否则如本案的情况一般，可能会因解除不审慎，被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司将“正式工”转为“服务外包”, 属于违法解除吗？

人力葵花2023-11-28 14:01
583 阅读

在如今的职场上， 与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份 ，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。

还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工资待遇也会相差很多， 如果员工从事的岗位从“正式”转成“外包”，如何保障职工权益呢？

01

案例简介

昆山张浦的小杨从2011年起就在苏州某电子科技股份有限公司工作，从事保安岗位。

2014年6月，小杨还因表现优秀，升为了领班，工作一直踏实认真。

2018年1月，小杨还与单位签订了无固定期限劳动合同，同年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。

原来， 公司声称因经营需要，将保安工作承包给第三方保安公司承接，公司不再设置保安岗位。

同时，公司给出小杨两个选择：要么转岗至车间工作，要么领取补偿金离职。由于小杨这么多年一直从事保安工作，已经很难再去车间。

双方一直协商无果，之后小杨就收到了公司的解除通知书，同时支付其8个月的补偿金4.8万元。

小杨遂申请劳动仲裁，最终仲裁裁决认为公司并非违法解除劳动合同关系，仅需支付违经济补偿金4.8万元。

小杨无奈向昆山法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金9.6万元。

在法庭上公司表示，小杨确实一直从事保安工作，但因公司将该岗位外包给第三方公司，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，原签订的劳动合同已经无法继续履行。

在与小杨协商未果的情况下才解除劳动关系，属于合法解除。 同时公司对于工资、加班费等也是按规定足额发放，未存在少放的情况，也愿意支付经济补偿金。 法院审理后认为，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。对于是否属于“客观情况发生重大变化”的情形不应进行扩大性解释，不可滥用。公司的服务外包的决定完全是出于自身的利益需要，并不属于法律规定的劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，最终法院判决公司系违法解除劳动合同，应当向小杨支付经济赔偿金9.6万元。

02

法官说法

我国《劳动法》的立法目的主要是为了更好地?；だ投叩暮戏ㄈㄒ娌皇芮趾?，所以在法律适用上要在权衡劳动者与用人单位之间利益平衡的基础上， 尽可能保护处于相对弱势的劳动者的合法权益。

因此，公司解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎，因为自身利益作出调整时要考虑劳动者的权益，否则如本案的情况一般，可能会因解除不审慎，被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
《魅魔之耻》1~4集免费看| 地瓜视频APP免费观看下载安装| 久久久久久精品国产三级涨奶| WWW.1688.COM麻豆.| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 没戴奶罩他含了一天| 小说适合晚上看的书| 封闭学校学费价格表| 苍老师电影全集免费播放在线观看| 百度推荐官| 女生干多了腿中间会变宽吗| 快一点慢一点上一点下一点歌曲| 在校长室调教校花H| 妈妈说今晚爸爸不回家| 疯狂搅动音乐老师的小句号| 成全电影免费观看完整在线播放高..| B站暴躁女RAPPER| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 免费B站看大片真人电视剧| 《特殊的补课方式》| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 一家乱战1-13集大| 狗配人的大片视频大全| 国精产品一品二品国精HTC| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 16岁女儿与父亲一起做饭| 中文字幕久久综合伊人| 麻豆视频| 第-次和公翁做爰又大又粗| 《蹂躇》无删减版| 《初试云雨情》法国| 9.1萝卜黄| 公与媳就做一次| 我和小堂妹的第一次| 九1黄9·1| 局长把我奶头掏出来直接吃| 宫泽里惠| 免费的黄冈网站有哪些平台| 二人世界高清视频播放| X7X7X7任意噪1060