事假的定义及其申请流程
来源：三茅网
2023-06-27 15:54
3.3k 阅读
摘要：本文将为大家解析事假的定义及其申请流程，帮助大家更好地管理自己的请假事宜。
一、什么是事假
事假是指因个人原因需要请假的情况，例如因家庭原因、亲戚亡故、婚丧嫁娶、病假等。与病假不同的是，事假不需要提供医学证明。
二、事假申请流程
1.提前告知上级领导
在请事假前，需要提前告知上级领导，说明请假原因、请假时间等信息。一般情况下，上级领导需要批准请假，确保工作不受影响。
2.填写请假申请表
在获得上级领导批准后，需要填写请假申请表。请假申请表需要详细填写请假原因、请假时间、联系方式等信息。
3.提交请假申请表
请假申请表需要提交给人力资源部门或人事行政部门进行审核。审核通过后，需要将请假申请表交给相关部门备案。
4.请假期间
在请假期间，需要保持联系，及时向上级领导汇报请假期间的情况。请假期间需要注意保护个人隐私，不要在社交媒体上公开请假原因。
5.返岗复工
请假期满后，需要及时向上级领导汇报并返岗复工。需要注意的是，如有特殊情况需要延长请假时间，需在请假期满前及时向上级领导提交申请。
事假是因个人原因需要请假的情况，不需要提供医学证明。在申请事假前，需要提前告知上级领导，填写请假申请表并提交审核。在请假期间需要保持联系，及时向上级领导汇报请假情况。请假期满后需要及时返岗复工，如有特殊情况需要延长请假时间，需在请假期满前及时向上级领导提交申请。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
