摘要：本文详细阐述了大小周工作制下工资按多少天算的问题，通过分析大小周的定义和实行情况，探讨了工资计算的逻辑和具体方法。文章指出，实行大小周工作制的企业应该明确规定具体的工作时间和工资计算方式，以确保员工的合法权益。同时，文章还提出了相关建议，以帮助企业和员工更好地适应这种工作制度。

一、大小周工作制的定义和实行情况

大小周工作制是指一周工作五天（周一至周五）中有两天休息，另两天需要加班但支付正常工资的工作制度。这种工作制度在一些互联网企业和创业公司中较为常见。然而，由于加班时间较长，员工对此类工作制的反应不一。

二、工资计算逻辑

在大小周工作制下，工资的计算逻辑应该清晰明确，以确保员工的合法权益。一般来说，工资的计算应该按照实际工作天数来计算，即员工在正常休息日中加班的时间也应该计入工资的计算。

1. 按月计算：如果公司按照每月的天数来计算工资，那么大小周工作制下的实际工作时间会有所不同。这种情况下，公司需要将加班时间也计入正常工作时间，以避免计算误差。

2. 按固定天数计算：一些公司可能会规定每月固定的休息天数，比如双休或单休。在这种情况下，公司只需要按照规定的工作日数和休息日数来计算工资即可。

三、具体计算方法

大小周工作制下，具体的工资计算方法会因公司而异。以下是一个可供参考的计算方法：

1. 确定每月的工作天数：根据大小周的定义，确定每月实际的工作天数。在大小周的情况下，工作天数可能不是整数。

2. 计算加班时间：将员工在正常休息日中加班的时间计入工资计算中。如果公司实行单休制，加班时间可能会相对较长。

3. 确定应发工资：根据公司薪酬制度，确定员工应发的工资数额。通常来说，工资总额应该包括基本工资、绩效工资、津贴等。

4. 扣除其他费用：如社保、公积金等费用，按照相关法规进行扣除。

5. 实际到手工资：将应发工资减去扣除费用后的实际到手工资。

四、建议

对于实行大小周工作制的企业，以下几点建议可供参考：

1. 明确规定工作时间和工资计算方式：企业应该明确规定具体的工作时间和工资计算方式，避免员工对加班费的计算产生误解或争议。

2. 确保加班时间合法合规：企业应遵守相关法律法规，确保员工的加班时间符合法定要求，避免因加班时间过长而引发劳动纠纷。

3. 加强员工沟通与反馈：企业应与员工保持良好的沟通，了解员工对工作制度的看法和建议，以便更好地调整和完善工作制度。

4. 关注员工身心健康：企业应关注员工的身心健康，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的工作和生活平衡。

总之，大小周工作制下工资的计算需要考虑到实际工作天数、加班时间、薪酬制度和扣除费用等多个因素。通过明确规定工作制度和合理计算工资，企业可以确保员工的合法权益，并促进员工的工作积极性和企业的发展。