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被裁员和被辞退有什么区别?离职证明上会有体现吗?

人力学苑 2023-12-20 11:37 276 阅读

都是从公司离开了,被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢?赔偿金是一样的吗?不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天就和大家谈谈相关内容。

1

被裁员和被辞退有什么区别?

其实,两者的区别是很大的。

辞退,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。

在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补偿金。在解除关系之后,员工和用人单位之间就没有任何瓜葛了。

至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。

《劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

裁员须具备法律规定的四种可裁员情形之一:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

注意,劳动法规定:用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

03

不能以这种方式辞退员工

公司以恶意降薪逼员工主动离职,员工可以以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司进行赔偿。

因此,身为HR也要注意,不能以这种方式辞退员工。

4

n+1赔偿中,n怎么算?

n就是根据员工在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿员工1个月工资。

其中,n的算法很多人都搞错了,n是可以等于非整数的。

比如员工工作13个月,就是满了1年,不满1年半,则补偿n=1+0.5=1.5

比如员工工作23个月,就是满了1年半,不满两年,则n=1+1=2

- END -

来源:网络

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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都是从公司离开了,被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢?赔偿金是一样的吗?不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天就和大家谈谈相关内容。

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被裁员和被辞退有什么区别?

其实,两者的区别是很大的。

辞退,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。

在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补偿金。在解除关系之后,员工和用人单位之间就没有任何瓜葛了。

至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。

《劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

裁员须具备法律规定的四种可裁员情形之一:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

注意,劳动法规定:用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

03

不能以这种方式辞退员工

公司以恶意降薪逼员工主动离职,员工可以以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司进行赔偿。

因此,身为HR也要注意,不能以这种方式辞退员工。

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n+1赔偿中,n怎么算?

n就是根据员工在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿员工1个月工资。

其中,n的算法很多人都搞错了,n是可以等于非整数的。

比如员工工作13个月,就是满了1年,不满1年半,则补偿n=1+0.5=1.5

比如员工工作23个月,就是满了1年半,不满两年,则n=1+1=2

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来源:网络

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