员工离职时，工资必须马上付吗？
人力学苑
2023-12-20 10:58
209 阅读
今年因为疫情的原因
往年的金三银四延后
现在疫情渐渐稳定
很多人又开始蠢蠢欲动了
想必很多HR开始应对员工离职的事情了
所以最近很多HR问：
员工离职了需要马上支付工资吗？
必须一次性付清吗？
这些问题一起来解答一下吧!
离职员工工资支付的正确姿势
何时付？
劳动部发布的《工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起执行）有如下规定：
● 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
● 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实务操作中，部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，那么看看关于这点法律又是怎样规定的。
如何付？
《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定：
● 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下规定：
● 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
所以综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
- END -
本文来源：薪人薪事企小薪
(本文来源人力学苑，如有侵权请联系删除)
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