摘要：本文将详细解读企业解除劳动合同时，员工应享有的经济补偿金情形。根据劳动法及相关法规，经济补偿金只有在特定情况下才能获得，主要包括以下几种情形：

一、用人单位违反法律法规解除劳动合同

用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规，如按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，导致员工受损，员工有权要求经济补偿金。

二、用人单位未按照法律规定支付工资或加班费

用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，如未按时支付工资、未安排加班但未支付加班费等，员工有权要求经济补偿金。此外，用人单位未足额支付工资或加班费的情况也属于此范畴。

三、用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险

用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，如未按照法定标准缴纳五险一金等，员工有权要求经济补偿金。此外，用人单位为员工补缴社会保险的情况下，如未事先告知员工并给予相应补偿，员工仍可要求经济补偿金。

四、用人单位解除劳动合同未按照法定程序进行

用人单位解除劳动合同未按照法定程序进行，如未提前30天通知员工或未提供离职手续等，员工有权要求经济补偿金。此外，如果用人单位在解除劳动合同时给员工造成损失，员工有权要求赔偿。

综上所述，只有在上述情形下，员工才能获得经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的数额和计算方式通常由法律法规和合同约定确定，不同情形下的经济补偿金计算方式可能存在差异。企业在处理员工经济补偿金问题时，应遵守法律法规和相关政策，确保程序合法、公平、公正，以维护企业形象和员工利益。

用人单位在解除劳动合同时违反法律法规，无论是主动还是被动，都会涉及经济补偿金的情形。比如无故拖欠工资或加班费，甚至提供不符合合同约定的劳动条件和岗位，这些情况都可能导致员工要求经济补偿金。

未按时支付工资或加班费的情况也不仅限于直接拖欠，还包括以不合理标准扣减工资或加班费的情况。这种情况下，员工同样有权要求经济补偿金。

未按照法律规定为员工缴纳社会保险是很多企业容易忽视的问题。如果因为企业疏忽或故意而没有为员工缴纳足够的保险，导致员工在需要时无法享受应有的保障，员工有权要求经济补偿金。

解除劳动合同的程序问题也是需要注意的方面。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法定程序进行，如未提前30天通知员工或未提供必要的离职手续，这些行为可能导致员工要求经济补偿金。

在处理经济补偿金问题时，企业应注意维护自身的形象和利益，同时也要尽可能地维护员工的权益。因此，企业在制定相关政策和操作规程时，应充分考虑员工的利益，制定合理的经济补偿政策，并严格按照政策和程序执行。只有这样，才能真正做到既维护企业形象，又保障员工的合法权益。