不同意转岗辞职有赔偿吗
来源：三茅网
2023-12-27 09:54
331 阅读
摘要：不同意转岗辞职是有赔偿的，具体赔偿金额取决于具体情况和合同条款。如果员工被要求转岗但不同意，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，每工作一年可以获得一个月工资的经济补偿。此外，如果公司违反了劳动合同法，如未提前通知、未支付加班费等，员工还可以要求公司支付违约金和其他赔偿金。
不同意转岗辞职是否有赔偿，需要根据具体情况和合同条款来确定。如果员工被要求转岗但不同意，可以与公司协商解决，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。如果员工不同意转岗，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，每工作一年可以获得一个月工资的经济补偿。具体来说，如果员工在公司工作满一年后被要求转岗而不同意，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。
此外，如果公司存在其他违法行为，如未提前通知员工变更工作地点、未支付加班费等，员工还可以要求公司支付违约金和其他赔偿金。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，不同意转岗辞职是否有赔偿需要根据具体情况和合同条款来确定。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工先与公司协商解决，如果协商无果再考虑采取其他法律手段。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
