员工因病主动解除劳动合同
摘要：员工因病主动解除劳动合同是一种常见的行为，但需要注意相关法律法规和公司的规定。本文将从员工的角度出发，详细阐述解除劳动合同的原因、程序和注意事项，同时分析可能存在的风险和应对措施，以帮助员工更好地维护自己的合法权益。
一、患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作
患病或非因工负伤是员工无法继续从事原工作的常见原因之一。在医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，或者用人单位另行安排的工作也无法胜任，那么员工可以主动解除劳动合同。在此情况下，员工需要提前书面通知用人单位，并按照相关规定办理手续。
二、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
用人单位对员工的考核标准是综合性的，包括工作能力、工作态度、工作业绩等多个方面。如果员工在一段时间内无法达到公司的要求，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，那么员工可以考虑主动解除劳动合同。同样地，员工需要提前书面通知用人单位，并说明无法胜任工作的具体原因和相关证据。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
这种情况通常发生在公司业务调整、组织结构调整等情况下。由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，员工可以选择主动解除劳动合同。在这种情况下，员工需要与用人单位协商变更劳动合同，或者按照公司规定程序提出解除劳动合同的申请。
四、注意事项和风险应对
1. 员工需要了解公司的相关规定和流程，确保自己符合解除劳动合同的条件和程序。
2. 员工需要提前书面通知用人单位，并按照规定办理相关手续，如交接工作、领取经济补偿等。
3. 员工需要保留好相关证据，如医疗证明、考核结果、变更或解除劳动合同的申请等，以备查证。
4. 解除劳动合同后，员工需要关注自己的社会保险、公积金等问题，按照相关规定办理转移手续。
5. 员工在解除劳动合同后，如果发现用人单位存在违法行为或潜在风险，可以向工会、劳动监察部门等寻求帮助和支持。
总之，员工因病主动解除劳动合同需要遵守相关法律法规和公司规定，了解自己的权利和义务。在解除劳动合同的过程中，员工需要保持理性和谨慎，以维护自己的合法权益。
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