摘要：本解除劳动合同书是为了保护公司和员工双方的合法权益，双方经过友好协商，决定解除劳动合同。在此过程中，双方将签署相应的协议和文件，以确保解除过程合法、公正、公平。本文将详细介绍解除劳动合同的流程、法律条款、工资支付和福利清算等方面，以保护双方的利益。

一、解除劳动合同的流程

1. 提出申请：员工首先需要向公司提交一份书面申请，说明自己申请解除劳动合同的原因和时间。公司将审核该申请是否符合法律规定，以及是否会影响公司的正常运营。

2. 协商协商：如果员工的申请符合公司的要求，公司会与员工进行协商，确定解除劳动合同的具体事宜，包括解除时间、工作交接、工资支付和福利清算等。双方应在此过程中达成一致意见，并签署相应的协议。

3. 签署文件：一旦双方达成一致意见，员工和公司需要签署一份解除劳动合同协议，并附上相应的文件，如工资支付证明和福利清算清单等。这些文件将作为解除劳动合同的依据，确保双方的权利和义务得到履行。

4. 办理手续：在解除劳动合同后，员工需要办理相应的离职手续，如归还公司财产、提交离职报告等。公司也需要为员工办理社保转移、公积金提取等手续。双方应在此过程中保持良好的沟通和配合。

二、解除劳动合同的法律条款

根据我国劳动法规定，员工有权提出解除劳动合同申请，但必须符合一定的条件。公司也有权在特定情况下与员工解除劳动合同，但必须遵循相应的程序和规定。具体来说，员工解除劳动合同需满足以下条件之一：

1. 员工提出申请，且公司同意；

2. 员工因病或非工作原因无法继续工作；

3. 员工因公司原因被裁员或解雇；

4. 其他符合法律法规规定的情形。

而公司解除劳动合同则需遵循以下程序：

1. 提前30天向员工发出通知；

2. 告知工会；

3. 组织员工进行离职面谈和心理辅导；

4. 按照协议和规定为员工办理社保和公积金转移等手续。

三、工资支付和福利清算

在解除劳动合同后，公司需要按照协议和规定为员工支付工资和福利，并清算相关费用。具体来说：

1. 工资支付：公司应按照员工在公司的实际工作天数和工资标准，为员工支付工资。如果员工在解除劳动合同前未完成工作交接或存在其他争议，双方应协商解决工资支付问题。

2. 福利清算：公司应根据员工在公司的实际福利情况，清算各项费用，包括社保、公积金、年终奖等。双方应在此过程中达成一致意见，并签署相应的协议。

四、总结

通过以上介绍，我们可以看到解除劳动合同是一个需要双方协商和遵守法律规定的过程。在这个过程中，双方应该明确各自的权益和义务，并遵循相应的程序和规定。我们建议公司在与员工解除劳动合同时，应该与员工进行充分的沟通和协商，确保整个过程合法、公正、公平。同时，我们也应该注意保护自己的合法权益，避免在解除劳动合同时发生不必要的纠纷和损失。