劳动合同解除通知
摘要：本文详细阐述了公司提出解除劳动合同的背景、原因、程序及法律效用，并就员工可能关心的问题进行了解答。
![[标题]：劳动合同解除通知
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尊敬的XXX员工：
我们在此正式通知，鉴于公司与员工之间的共同决定，我们将自即日起解除您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我们双方经过协商，一致同意此解除决定。请您于X年X月X日前办理完毕离职手续。
一、解除劳动合同的原因
1. 公司发展需要：随着公司业务的不断拓展和壮大，我们急需一批有经验、有能力的人才共同发展。您的工作表现并未达到公司对当前岗位的要求，无法满足公司的发展需求。
2. 员工个人能力不足：经过评估，您在工作中表现出的专业技能和经验不足以应对当前的工作任务。为了公司整体利益，我们不得不做出此决定。
二、解除劳动合同的程序
1. 公司与员工进行面谈：我们本着尊重和公平的原则，与您进行了面谈，解释了此决定的原因和依据。
2. 协商一致：在面谈过程中，我们与您共同商讨解决方案，最终达成一致意见。您同意了公司的解除决定，并签署了相关文件。
3. 通知其他相关人员：在离职手续办理期间，我们将通知相关部门和同事，确保工作交接的顺利进行。
三、法律效用
1. 本解除劳动合同通知自发出之日起生效，具有法律效力。如您在通知生效前拒不离职，我们将采取法律手段解决。
2. 如您在通知期内提出异议，可通过法律途径解决。我们将积极配合您的法律需求，提供相关证据和资料。
四、员工权益保障
1. 在解除劳动合同期间，您的薪资、福利和社会保险将按照公司规定继续享有。
2. 我们将为您提供合理的赔偿，具体金额将根据您的工龄和薪资水平进行核算。
3. 如您对公司的处理决定有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，我们将尽力为您解决问题。如您仍不满意公司的处理结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径解决。
请您务必在规定时间内办理离职手续，以免影响您的薪资和福利。如有疑问，请随时与人力资源部门联系。
最后，我们感谢您在过去的时光里对公司的付出和贡献。我们深知人才是公司最宝贵的财富，愿我们在未来还能有机会合作。祝您前程似锦！
公司人事部
X年X月X日
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