一、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。比如，受伤职工的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为40000元(有的地方九级伤残补助金可能为6个月本人工资或由单位按月发放)。

2. 如果职工所在用人单位没有参加工伤保险，由用人单位支付所有费用。

二、经济补偿规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准进行计算。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定。而一次性伤残就业补助金的具体标准则由各地自行规定。

四、其他费用：包括治疗工伤期间的工资福利、伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

总之，工伤赔偿标准九级涉及到多个方面，包括工伤保险待遇、经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据受伤职工的工资、所在地区的具体标准和实际情况进行计算。在计算时，需要了解当地的规定和标准，以便准确地进行计算和评估。

以下是一个具体的案例和计算方法，供大家参考：

案例：张三是一名在某公司工作的员工，他在工作中受伤被鉴定为九级伤残。根据他的工资和所在地区的标准，我们可以进行以下计算：

1. 一次性伤残补助金：张三的月工资为5000元，按照该标准的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为8个月。因此，一次性伤残补助金总额为40000元（有的地方可能为6个月本人工资或由单位按月发放）。

2. 经济补偿：根据所在地的规定，用人单位应当支付张三自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资（最多不超过12个月），并与张三补订书面劳动合同。假设张三的工资为每月5000元，那么双倍工资总额为60000元（12个月）。同时，用人单位应当在一个月内与张三订立书面劳动合同。

3. 其他费用：治疗工伤期间的工资福利、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也需要考虑。假设治疗期间每月发放工资5000元，伙食补助费每天20元，到统筹地区以外就医的交通和食宿费用共计200元，那么治疗期间的费用总额为363天*20+20=7260元。其他费用约为5533元（根据实际情况可能有所增减）。

将以上费用相加，得出张三九级伤残的总赔偿金额约为**117893元**。当然，这只是一般情况下的计算方法，具体金额还需要根据实际情况和当地标准进行评估和计算。