一、概述

劳务合同退休和劳动合同退休是退休两种不同的情况，主要区别在于所依据的合同类型和相应的权益。劳务合同退休通常是非正式的，而劳动合同退休则是正式的，具有更长期限和稳定性。

二、劳务合同退休

劳务合同退休通常是指劳动者与雇主或公司达成非正式协议，同意在一定期限内提供劳动服务，并在协议到期后结束关系。这种合同不涉及社会保险、退休金、工伤赔偿等福利，通常也不受劳动法的保护。因此，劳务合同退休者的权益相对较弱。

三、劳动合同退休

劳动合同退休则是指劳动者与雇主或公司达成正式协议，同意在一定期限内提供劳动服务，并在达到法定退休年龄后，按照相关规定办理退休手续。这种合同受到劳动法的保护和相关法规的保护，劳动者可以享受社会保险、退休金、工伤赔偿等福利。此外，劳动合同退休者的工作保障更加稳定，权益也得到了更好的保障。

四、区别和影响

劳务合同退休和劳动合同退休在合同类型、期限、权益等方面存在明显区别，这些区别对劳动者和整个社会都有一定的影响。

首先，劳动合同退休者通常具有更好的工作保障和社会保险待遇，这有助于他们在退休后获得更好的生活保障和社会地位。而劳务合同退休者的权益相对较弱，可能会面临更多的风险和不确定性。

其次，劳务合同退休和劳动合同退休的选择也会影响劳动者的职业发展。正式的劳动合同通常能够为劳动者提供更好的职业发展机会和晋升空间，有助于提高他们的职业能力和竞争力。

最后，这两种退休方式的选择也会对雇主产生一定的影响。劳动合同退休通常需要雇主在员工福利、工作安排等方面做出更多的投入和规划，而劳务合同退休则相对较为灵活，可以根据具体情况进行调整。

总之，劳务合同退休和劳动合同退休是退休的两种不同方式，它们在合同类型、期限、权益等方面存在明显的区别。劳动者应根据自身情况和需求，选择最适合自己的退休方式，以获得更好的工作保障和社会福利。同时，雇主也应根据实际情况，为劳动者提供更好的工作安排和福利保障，以促进整个社会的和谐稳定。

四、建议和展望

对于劳动者来说，了解劳务合同退休和劳动合同退休的区别和影响，选择最适合自己的退休方式，是至关重要的。同时，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，也是推动整个社会公平正义的重要举措。

对于雇主来说，建立完善的员工福利制度和职业发展规划，提供灵活的工作安排和职业晋升机会，有助于吸引和留住优秀的劳动者，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

展望未来，随着社会经济的发展和法律的完善，劳动合同退休将逐渐成为主流。然而，对于一些特殊行业或岗位，劳务合同退休仍将是一个必要的选择。因此，我们需要继续关注劳动法的变化和相关政策的出台，为劳动者提供更加公平、透明、稳定的就业环境。