一图读懂：职业技能等级“新八级”制度试点工作
编辑：三茅网
2024-01-31 14:44
211 阅读
文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zcjd/rcrs/202307/t20230717_12156348.html
重庆市《关于优化调整住房公积金使用政策的通知》政策解读
重庆市关于优化调整住房公积金使用政策的通知
重庆丨关于优化调整住房公积金个人住房贷款政策的通知
重庆丨《关于优化调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》政策解读
重庆市2024年调整退休人员基本养老金政策解读
重庆市青年就业见习实施办法政策解读
重庆《关于进一步做好职业技能培训和评价工作的通知》政策解读
重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
重庆婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
重庆市人力资源和社会保障行政执法“三项制度”实施办法政策解读
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
