在当前激烈的竞争环境中，一个企业的成功，越来越依赖于员工的专业技能和综合素质。因此，如何有效地开展员工培训，成为了企业面临的重要问题。以下是一些开展员工培训的建议。

一、明确培训目标

开展员工培训前，首先需要明确培训目标。培训目标应基于企业的战略目标，并与员工的个人发展目标相结合。这样不仅可以提高员工的参与度，还可以使员工更好地理解企业的战略意图，增强员工的归属感和忠诚度。

二、制定详细的培训计划

制定详细的培训计划是有效开展员工培训的关键。培训计划应包括培训内容、时间、地点、方式、师资等要素。同时，还需根据不同的培训内容，选择适当的培训方式，以提高培训效果。

三、提供充分的培训资源

企业应提供充足的培训资源，包括培训场地、设备、教材、师资等。此外，还应考虑为参加培训的员工提供必要的食宿和交通费用，以提高员工的参与度。

四、鼓励员工积极参与

员工的积极参与是有效开展员工培训的关键。为了鼓励员工积极参与，可以采取以下措施：一是为员工提供相关的知识和技能培训，以提高其参与培训的能力；二是采取激励机制，对积极参与培训的员工给予适当的奖励；三是建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

五、及时跟进培训效果

及时跟进培训效果是有效开展员工培训的重要环节。企业应通过考核、反馈等方式，了解员工的培训效果，并及时调整培训计划和内容。同时，企业还应为参加培训的员工提供持续的职业发展支持，以帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。

六、建立完善的培训体系

建立完善的培训体系是有效开展员工培训的基础。企业应建立一套完整的培训管理制度和流程，明确各级管理人员和员工的职责和权利，确保培训工作的有序开展。同时，企业还应注重培养内部培训师队伍，通过选拔和培养优秀的员工成为内部培训师，为企业提供更多高质量的培训资源。

七、注重培训内容的实用性和针对性

在制定培训计划和内容时，应注重内容的实用性和针对性。应根据员工的实际需求和工作需要，制定符合企业战略目标的培训计划和内容。同时，还应注重将理论知识和实践操作相结合，以提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。

八、加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神动力和支撑。在开展员工培训的过程中，应注重加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。通过加强企业文化建设，可以提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。

综上所述，有效开展员工培训需要明确培训目标、制定详细的培训计划、提供充分的培训资源、鼓励员工积极参与、及时跟进培训效果、建立完善的培训体系、注重培训内容的实用性和针对性以及加强企业文化建设等多方面的措施。只有全面提高员工的综合素质，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。