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华为在生存到裂变过程中的管理实践解析

来源:三茅网 2023-07-13 18:46 208 阅读

摘要:本文基于前华为人的经验分享,探讨了华为在生存到裂变过程中的管理实践,包括招聘、培训、激励、晋升等方面的策略和方法,旨在为HR提供借鉴和启示。

华为在生存到裂变过程中的管理实践解析

1.招聘策略:注重能力与潜力的平衡,注重内部招聘和赋能。

2.培训方法:建立全球化的培训体系,注重岗位培训和素质教育的结合。

3.激励机制:采用高压激励和自我激励相结合的方法,鼓励员工创新和进取。

4.晋升标准:实行以业绩为导向的晋升标准,注重员工绩效的公正评价和奖惩制度的建立。

5.管理理念:强调“以客户为中心”、“以结果为导向”、“人尽其才”等管理理念,倡导“敢为人先”、“敢于担当”、“敢于创新”的企业精神。

华为在生存到裂变的过程中,不断探索和创新管理实践,以应对市场和竞争的挑战,成为了全球领先的通信技术提供商之一。HR应该从中汲取经验,不断优化和改进企业的人力资源管理,以推动企业的可持续发展。

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4.晋升标准:实行以业绩为导向的晋升标准,注重员工绩效的公正评价和奖惩制度的建立。

5.管理理念:强调“以客户为中心”、“以结果为导向”、“人尽其才”等管理理念,倡导“敢为人先”、“敢于担当”、“敢于创新”的企业精神。

华为在生存到裂变的过程中,不断探索和创新管理实践,以应对市场和竞争的挑战,成为了全球领先的通信技术提供商之一。HR应该从中汲取经验,不断优化和改进企业的人力资源管理,以推动企业的可持续发展。

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