一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

试用期7天没有工资合法吗

来源:三茅网 2024-02-28 16:34 202 阅读

试用期7天没有工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当按照约定向劳动者支付工资,包括试用期内的工资。如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资,这是不合法的。

因此,如果用人单位在试用期内没有支付工资,即使只有7天,也属于违法行为。建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时,仔细阅读相关条款,了解自己的权利和义务,并保留好相关证据,如劳动合同、工资支付记录等,以备不时之需。同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

试用期7天没有工资合法吗

来源:三茅网2024-02-28 16:34
202 阅读

试用期7天没有工资是不合法的。

试用期7天没有工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当按照约定向劳动者支付工资,包括试用期内的工资。如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资,这是不合法的。

因此,如果用人单位在试用期内没有支付工资,即使只有7天,也属于违法行为。建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时,仔细阅读相关条款,了解自己的权利和义务,并保留好相关证据,如劳动合同、工资支付记录等,以备不时之需。同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
美国禁忌6 结局| 李丽珍| 三人互换麦子| 日日精进久久为功的下一句是 | 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版| 蜜桃视频| 性高湖久久久久久久久AAAAA| 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 《军舰上的女兵》法国版完整版 | 伦敦战场完整版在线观看| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 高清国产少女免费观看电视剧| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么| 特级做A爱片毛片免费看| 《交换做爰》在线观看| 首长在书房含我奶头高H漫画| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 美女比基尼游泳图片视频| 《性爽2》电影| 少女配狗播放视频| 不戴套干新婚少妇小琳| 儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办| 双乳压在落地窗前做H| 父母儿女一家狂第八集| 适合做前看的MV| 扌雷辶鬲的小说章节| 电影《满足2》完整版在线观看| 录像狗配女人| 姐姐用脚帮你打枪| 七星彩开奖号码最新结果| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 双胞胎母亲三飞| 《黏糊糊的你》免费观看| 天美麻花星空影视免费观看电视剧 | 欧美人与人动人物2024心理学| 《如狼似虎的女人》大结局| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 阿塞拜疆| PPT成品网站1688免费| 按摩师把我添高潮了6次