在我们的职业生涯中，试用期是一个重要的阶段。在这个阶段，我们不仅需要证明自己的工作能力，同时也需要适应新的工作环境和团队文化。然而，当过了试用期，我们可能会面临一些问题，其中一个就是决定是否继续留在公司或者选择离开。那么，如果过了试用期不干了，是否有工资呢？

首先，我们需要明确一点，无论试用期长短，只要员工提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。这个原则在任何情况下都不会改变。也就是说，只要你完成了工作任务，公司就应该按照你的合同约定支付你相应的工资。

试用期的时间长短通常由公司决定，但通常不会超过六个月。在试用期内，公司会对员工的表现进行评估，以决定是否继续雇佣该员工。如果员工在试用期内表现不佳，公司有权决定不延长试用期或者解除雇佣关系。

一旦过了试用期，员工和公司的关系就转变为正式的雇佣关系。此时，员工有权利选择是否继续留在公司。如果员工决定离开，那么公司必须支付员工在离职前应得的工资。这个原则同样适用于任何原因的离职，包括但不限于个人原因、公司政策、工作环境等。

值得注意的是，在一些特殊情况下，员工可能无法获得应得的工资。例如，如果员工在没有提前通知的情况下突然离职，公司可能会扣除一部分工资作为违约金。此外，如果公司因为员工未完成工作任务而解除雇佣关系，那么公司可能不需要支付员工的工资。

总的来说，过了试用期不干了也是有工资的。只要员工提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。在试用期和正式雇佣期间，员工都有权利选择是否留在公司。如果员工决定离开，公司必须支付员工应得的工资，除非有特殊情况的发生。

在决定是否离职时，员工应该考虑多个因素，包括个人职业发展、薪资福利、工作环境等。一旦做出决定，员工应该尽早与公司的人力资源部门或直接上级沟通，以便于安排财务结算和办理离职手续。

此外，为了避免未来可能出现的问题和纠纷，建议在签订劳动合同时，详细了解工资支付条款、试用期规定、解雇条款等重要内容，确保自己的权益得到保障。

最后，无论在什么情况下，我们都应该尊重并保护自己的劳动成果和权益。如果遇到了任何疑虑或问题，最好咨询专业的法律顾问以获取准确的信息和建议。

总之，过了试用期不干了也是有工资的，只要员工提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。在任何情况下，我们都应该尊重并?；ぷ约旱娜ㄒ?。