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加班不给加班费是不是违法

来源:三茅网 2024-03-04 10:28 151 阅读

加班不给加班费是不合法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,否则将受到相应的处罚。

首先,加班是指在规定的工作时间之外,要求员工继续工作的时间。加班是用人单位安排的,员工在自愿的基础上进行的工作。因此,员工有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费。

其次,根据我国劳动法的规定,用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定,那么该规章制度就属于无效的规章制度,对员工不具有约束力。因此,用人单位不能以违反规章制度为由拒绝支付加班费。

最后,如果用人单位违反了国家有关规定,延长了劳动者的工作时间,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和核实,并依法进行处理。如果用人单位被发现存在违法行为,那么将会受到相应的行政处罚,同时劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费。

总之,加班不给加班费是不合法的行为,劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费。同时,用人单位也应当遵守法律、法规的规定,制定合法有效的劳动规章制度,并依法履行自己的义务。

在现实生活中,很多用人单位为了追求经济利益,往往会忽视劳动者的合法权益。他们认为加班是理所当然的,不给加班费也是合法的。但是这种想法是错误的,也是违法的。作为劳动者,我们应该维护自己的合法权益,积极维护自己的权利,同时也要监督用人单位的行为,确保他们遵守国家法律法规的规定。

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加班不给加班费是不是违法

首先,加班是指在规定的工作时间之外,要求员工继续工作的时间。加班是用人单位安排的,员工在自愿的基础上进行的工作。因此,员工有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费。

其次,根据我国劳动法的规定,用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定,那么该规章制度就属于无效的规章制度,对员工不具有约束力。因此,用人单位不能以违反规章制度为由拒绝支付加班费。

最后,如果用人单位违反了国家有关规定,延长了劳动者的工作时间,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和核实,并依法进行处理。如果用人单位被发现存在违法行为,那么将会受到相应的行政处罚,同时劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费。

总之,加班不给加班费是不合法的行为,劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费。同时,用人单位也应当遵守法律、法规的规定,制定合法有效的劳动规章制度,并依法履行自己的义务。

在现实生活中,很多用人单位为了追求经济利益,往往会忽视劳动者的合法权益。他们认为加班是理所当然的,不给加班费也是合法的。但是这种想法是错误的,也是违法的。作为劳动者,我们应该维护自己的合法权益,积极维护自己的权利,同时也要监督用人单位的行为,确保他们遵守国家法律法规的规定。

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