工伤后被公司辞退,有哪些赔偿
首先，需要明确的是，工伤事故一旦发生，不仅会给受伤员工带来身体和精神上的痛苦，也会给企业带来巨大的经济负担和法律风险。如果员工在工作中受伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。然而，如果公司在员工工伤后将其辞退，那么公司还需要承担相应的法律责任和赔偿。
一、工伤赔偿
员工在工作中受伤后，公司需要按照国家法律法规和相关政策规定，为员工提供工伤赔偿。具体包括：医疗费用、伤残津贴、就业补助金等。在确定工伤赔偿金额时，需要考虑到员工的伤情、工作年限、工资水平等因素。
二、辞退赔偿
如果公司在员工工伤后将其辞退，那么还需要承担相应的辞退赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，公司不得因员工工伤而辞退员工，否则需要支付相应的赔偿金。具体来说，如果员工因工作受伤而停工治疗期间，公司不得无故解除或终止劳动合同。否则，公司需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动争议解决
在工伤事故和辞退过程中，可能会产生劳动争议。为了解决这些争议，员工可以采取以下措施：
1. 及时向劳动争议调解委员会提出调解申请，以解决纠纷。
2. 依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
同时，建议员工在争议解决过程中注意保存和收集证据材料，以便维权时能够提供充分的证据。
综上所述，工伤事故后被公司辞退会给员工带来一定的损失和风险。为了避免和减少这些问题，公司需要加强对员工的安全培训和管理，提高企业的安全生产水平。同时，员工也需要了解自己的权益和保护措施，以便在发生工伤事故后能够及时维权并获得相应的赔偿。
另外，需要提醒的是，如果您的工伤被认定为五至十级伤残，那么您将能够享受相应的伤残待遇和福利待遇。具体包括：医疗费用报销、伤残津贴、就业补助金等。同时，您的工资水平也将受到影响，通常会按照国家规定的伤残等级给予相应的降级处理。这些待遇的金额和标准在国家相关法律法规和政策文件中都有明确规定。因此，建议您及时了解相关政策和规定，以便能够及时申请并享受相应的工伤待遇。
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