不满三个月被辞退赔偿多少钱
首先，对于不满三个月被辞退的员工，通常来说，公司不需要支付经济补偿金。然而，这并非绝对，具体的情况需要根据劳动法规定和公司的相关规章制度来确定。
一、按照《劳动合同法》规定，经济补偿的标准是按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指员工在离职前十二个月的平均工资。如果是工作时间在六个月以上不满一年，同样按照一年计算。如果您的工作时间不超过六个月，公司不用支付任何形式的补偿。然而，某些公司可能规定在工作不到三个月的情况下支付"合同解除金"，具体情况需要参考公司的相关规章制度。
二、如果公司违反了《劳动合同法》规定，随意辞退员工，需要支付经济补偿金或者赔偿金。同样，这些费用需要按照员工在公司的实际工作年限计算。如果公司没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资的代通知金。
三、另外，如果您在离职时有权享受待岗培训或者转岗，但公司未提供相应的岗位而解除劳动关系，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，您可以要求经济补偿金和赔偿金。在这种情况下，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉并提供相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、社保记录、奖惩记录等。
具体到您提到的赔偿金额问题，首先需要确定您的工资收入以及在公司工作的实际年限。如果公司提供了相关证据证明其解除劳动关系符合规定，那么需要支付的经济补偿金将按照您在公司工作的实际年限和月工资标准计算。如果公司未提供任何证据证明其解除劳动关系符合规定，或者存在违法解除的情况，那么您可以要求更高的经济补偿金额。具体金额需要根据您的实际情况进行计算和协商。
最后，建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，要求公司依法履行相关规定并给出合理的解释。如果无法达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，寻求专业人士的帮助和支持。同时，您也可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
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