一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

产假期被辞退如何赔偿

来源:三茅网 2024-03-13 14:11 141 阅读

首先,需要明确的是,女职工在产期、哺乳期间以及孕期被辞退都是违法的。如果因为这种情况被辞退,可以向劳动仲裁部门提出申诉。

一、女职工在产期被辞退

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工在产期期间,用人单位不得解除劳动关系或者无故降低其工资待遇,如果违反规定辞退,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在此情况下,女职工可以获得相应的赔偿,具体包括:

1. 产假期间的基本工资和福利待遇;

2. 赔偿金:根据工作年限计算,每工作一年可获得相当于一个月工资的赔偿金;

3. 额外的生育医疗费用和营养费用:如果女职工在产假期间产生了额外的医疗费用和营养费用,也可以向用人单位申请报销。

二、女职工在哺乳期间被辞退

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳期间应当享有特殊的保护和福利。用人单位不得辞退哺乳期的妇女,如果违反规定辞退,也可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,并获得相应的赔偿。具体包括:

1. 哺乳期间的基本工资和福利待遇;

2. 双倍赔偿金:如果用人单位辞退了哺乳期的妇女,将需要支付双倍的赔偿金;

3. 额外的哺乳假:哺乳期的妇女可以享受额外的哺乳假,即可以在不影响工作的情况下合理安排自己的休息时间。

三、孕期被辞退被公司辞退后还可以要求赔偿吗

如果女职工在孕期被公司辞退,除了可以要求上述赔偿外,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体包括:

1. 违法解除劳动合同的赔偿金:根据工作年限计算,每工作一年可获得相当于一个月工资的赔偿金;

2. 根据具体情况还可以要求其他相应的赔偿项目。例如:如果用人单位未为女职工购买社会保险,导致女职工不能享受生育医疗费用和营养费用,用人单位仍需承担相应的费用赔偿责任。

总之,对于女职工在产期、哺乳期间以及孕期被辞退的情况,用人单位应当遵守相关的法律法规,尊重和保护女职工的权益和利益。如果用人单位违反规定,女职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,并获得相应的赔偿。同时,劳动者也应该了解自身的权益和利益,维护自己的合法权益。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

产假期被辞退如何赔偿

来源:三茅网2024-03-13 14:11
141 阅读

首先,需要明确的是,女职工在产期、哺乳期间以及孕期被辞退都是违法的。如果因为这种情况被辞退,可以向劳动仲裁部门提出申诉。

产假期被辞退如何赔偿

一、女职工在产期被辞退

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工在产期期间,用人单位不得解除劳动关系或者无故降低其工资待遇,如果违反规定辞退,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在此情况下,女职工可以获得相应的赔偿,具体包括:

1. 产假期间的基本工资和福利待遇;

2. 赔偿金:根据工作年限计算,每工作一年可获得相当于一个月工资的赔偿金;

3. 额外的生育医疗费用和营养费用:如果女职工在产假期间产生了额外的医疗费用和营养费用,也可以向用人单位申请报销。

二、女职工在哺乳期间被辞退

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳期间应当享有特殊的保护和福利。用人单位不得辞退哺乳期的妇女,如果违反规定辞退,也可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,并获得相应的赔偿。具体包括:

1. 哺乳期间的基本工资和福利待遇;

2. 双倍赔偿金:如果用人单位辞退了哺乳期的妇女,将需要支付双倍的赔偿金;

3. 额外的哺乳假:哺乳期的妇女可以享受额外的哺乳假,即可以在不影响工作的情况下合理安排自己的休息时间。

三、孕期被辞退被公司辞退后还可以要求赔偿吗

如果女职工在孕期被公司辞退,除了可以要求上述赔偿外,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体包括:

1. 违法解除劳动合同的赔偿金:根据工作年限计算,每工作一年可获得相当于一个月工资的赔偿金;

2. 根据具体情况还可以要求其他相应的赔偿项目。例如:如果用人单位未为女职工购买社会保险,导致女职工不能享受生育医疗费用和营养费用,用人单位仍需承担相应的费用赔偿责任。

总之,对于女职工在产期、哺乳期间以及孕期被辞退的情况,用人单位应当遵守相关的法律法规,尊重和保护女职工的权益和利益。如果用人单位违反规定,女职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,并获得相应的赔偿。同时,劳动者也应该了解自身的权益和利益,维护自己的合法权益。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 女人尝试到更粗大的心理变化| 《晚上准备好纸巾》| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《特别酒店》免费观看| 兽父全集免费观看完整版| 儿子娶妈妈免费观看完整版 | B站入口直接进入| 麦子交换2免费完整版| 中文在线字幕免费观看电视剧00..| 少女配狗视频大全播放| 《妻欲公与媳》免费看| 无人区免费高清版观看| 少女たちよ在线播放电视剧 | 亚洲AV天堂久久精品9966| 妈妈がだけの心に漂う| 喜爰夜蒲未删减版| 理伦片丰满妓女院| 直嶋あい| 妈妈がだけの母さん歌词| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫免费观.| 漫蛙漫画(网页入口)| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说| 潮湿的体温2| 约会大作战H| 韩国色情巜肉欲教室2| 美国禁忌:性炮交| 香艳满屋| 男生困困进女生困困洞视频| 几天不C你骚水又多了第一集| 女神开档泳装图片| 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 女性摇床和喘气声音哪个更伤身体| 周翊然| 吃瓜网| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 看到老妈洗澡忍不住怎么办 | 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 我把校花嘴巴当套子的小说