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合同到期属于辞退赔偿吗

来源:三茅网 2024-03-13 17:54 166 阅读

合同到期辞退是否需要赔偿,分为两种情况:

用人单位与劳动者劳动合同到期,若无过错性辞退情形,则合同到期不续签赔偿情形;需要赔偿则是双方约定和实际经济补偿金的数额;需注意 二者要不得发生额不得抵扣;以及非劳动者过错情形。 而有过错性辞退情形并被公司合法单方解除劳动合同,则不用赔偿。 需要知道过错性辞退的情形:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 当上述情况出现公司可依法解除劳动关系,不用进行赔偿。 当公司提出解除劳动合同时应遵守《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知或按照支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述,对于合同到期,首先要明确是否为双方的意愿而到期终止或者公司合法单方解除.若是合法解除,则无需赔偿.反之则是需要双方进行一定的赔偿金计算。但具体的赔偿金额还要依据实际的情况来进行判断,依据我国的法律具体进行处理.。

合同的解除有多种情形,一般分为协商解除、法定解除和约定解除。 若是合同解除是否需要赔偿呢? 对于双方协商解除一般情况下是需要赔偿的。 若双方协商一致解除合同,根据我国法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。 若是法定解除或约定解除情形之一到来的解除,那么根据实际情形的需要来进行处理。 在处理类似合同到期的辞退赔偿问题时,需要具体考虑实际情形来进行处理,如果您有相关问题,建议咨询专业人士。

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合同到期属于辞退赔偿吗

用人单位与劳动者劳动合同到期,若无过错性辞退情形,则合同到期不续签赔偿情形;需要赔偿则是双方约定和实际经济补偿金的数额;需注意 二者要不得发生额不得抵扣;以及非劳动者过错情形。 而有过错性辞退情形并被公司合法单方解除劳动合同,则不用赔偿。 需要知道过错性辞退的情形:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 当上述情况出现公司可依法解除劳动关系,不用进行赔偿。 当公司提出解除劳动合同时应遵守《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知或按照支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述,对于合同到期,首先要明确是否为双方的意愿而到期终止或者公司合法单方解除.若是合法解除,则无需赔偿.反之则是需要双方进行一定的赔偿金计算。但具体的赔偿金额还要依据实际的情况来进行判断,依据我国的法律具体进行处理.。

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