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超过退休年龄被辞退有赔偿吗

来源:三茅网 2024-03-12 16:19 175 阅读

劳动者已经超过了法定退休年龄,但在用人单位仍继续工作的,双方之间已构成劳务关系,并非劳动关系。因此,用人单位辞退劳动者的情形,不属于《劳动法》、《劳动合同法》保护的对象。另外,从劳动者的角度看,因年龄偏大再就业能力相对较弱,对工作单位来说也是降低用工成本的一个选择。基于以上理由,超过退休年龄被辞退是没有赔偿的。

不过具体还需要考虑实际情况和证据情况等综合因素。在实践中,如果能够证明用人单位辞退的理由明显不当,或能够证明存在其他侵权事实的,可以依法主张相应的赔偿责任。同时,还需要注意举证责任的分配,以及与用人单位之间的劳务关系相关法律法规的规定。

对于已经超过法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的人员,在劳动关系和劳务关系之间如何界定,目前相关法律法规并没有明确的规定。因此,在处理此类问题时需要格外谨慎,建议咨询专业的法律人士,他们可以根据实际情况给出相应的解决方案。

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劳动者已经超过了法定退休年龄,但在用人单位仍继续工作的,双方之间已构成劳务关系,并非劳动关系。因此,用人单位辞退劳动者的情形,不属于《劳动法》、《劳动合同法》保护的对象。另外,从劳动者的角度看,因年龄偏大再就业能力相对较弱,对工作单位来说也是降低用工成本的一个选择。基于以上理由,超过退休年龄被辞退是没有赔偿的。

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不过具体还需要考虑实际情况和证据情况等综合因素。在实践中,如果能够证明用人单位辞退的理由明显不当,或能够证明存在其他侵权事实的,可以依法主张相应的赔偿责任。同时,还需要注意举证责任的分配,以及与用人单位之间的劳务关系相关法律法规的规定。

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