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阿里巴巴升级员工激励政策:增加长期现金,加快股权归属

编辑:三茅网 2024-03-12 08:20 991 阅读

阿里巴巴升级员工激励政策:增加长期现金,加快股权归属

有消息称,阿里巴巴集团发出内部公告,提到将升级员工激励计划,在一次性年终奖金之外,股权激励方式增加了长期现金。

具体的调整有两个关键点,2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励,一是调整为“股权+长期现金”的组合方式;二是从过去的按年归属,调整为按季度归属。

对此,潮新闻记者向知情人士处求证,相关信息属实。

根据相关内部公告信息,其一为“激励工具的调整”:自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

另一项为“归属节奏的调整”:自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。

在外界看来,此举是为了提高员工薪酬收入的确定性和流动性,这样一来,员工拿到手的钱将更加确定了,也相对更加灵活一些。

(本文来源潮新闻客户端,如有侵权请联系删除)

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有消息称,阿里巴巴集团发出内部公告,提到将升级员工激励计划,在一次性年终奖金之外,股权激励方式增加了长期现金。

具体的调整有两个关键点,2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励,一是调整为“股权+长期现金”的组合方式;二是从过去的按年归属,调整为按季度归属。

对此,潮新闻记者向知情人士处求证,相关信息属实。

根据相关内部公告信息,其一为“激励工具的调整”:自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

另一项为“归属节奏的调整”:自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。

在外界看来,此举是为了提高员工薪酬收入的确定性和流动性,这样一来,员工拿到手的钱将更加确定了,也相对更加灵活一些。

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