在工作中，调岗是很常见的情况。然而，如果不同意调岗却被辞退，补偿金该如何计算呢？下面我将根据实际情况和法律规定，对此问题进行详细解答。

首先，我们需要明确调岗的背景和原因。如果公司因为业务需要或者其他合理原因需要调整员工的工作岗位，应该与员工进行平等协商。如果员工不同意调岗，公司不能单方面解除劳动合同，更不能以此为由辞退员工。

在处理不同意调岗被辞退的情况时，需要注意以下几点：

1. 判断劳动合同是否有效。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和地点，公司未经协商一致擅自调岗，则该调岗行为无效，公司擅自解除劳动合同的行为也属于违法行为。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金和补偿金。

2. 补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同应当支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工的工资和在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果员工不同意调岗，但仍然在公司工作，则视为双方对原劳动合同的变更未达成一致，公司应当按照原劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果公司未支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 其他注意事项。在处理不同意调岗被辞退的情况时，还需要注意公司是否有其他违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未足额支付工资等。如果存在违法行为，员工可以要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。

总之，不同意调岗被辞退的情况需要具体情况具体分析。在处理此类问题时，员工应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守法律法规，与员工平等协商，避免违法解除劳动合同的行为发生。

除了上述需要注意的事项外，我们还需要了解一些具体的法律规定和案例参考。例如，《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司应当制定合理的规章制度并保障员工的知情权和参与权，与员工平等协商后才能实施。如果公司在制定规章制度时没有充分听取员工的意见和建议，导致规章制度不合理或违反法律法规的，可能会面临法律风险。

另外，在处理此类问题时，也可以参考一些相关的案例和法院判决。例如，在某案件中，某公司未经协商单方面将员工调岗后解除劳动合同，最终被认定为违法解除劳动合同并支付了相应的赔偿金和补偿金。这可以作为参考案例，帮助我们了解相关法律法规的实际应用情况。

综上所述，不同意调岗被辞退的情况需要具体情况具体分析，员工应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守法律法规，与员工平等协商，制定合理的规章制度并保障员工的知情权和参与权。