岗位在每个组织中都是不可或缺的，不同的岗位有着不同的职责和工作内容。实施岗位和开发岗位就是其中两种非常重要的岗位，它们在工作性质、工作内容、技能要求等方面有着明显的区别。

首先，实施岗位的主要职责是执行和落实公司的各项政策和计划，包括项目实施、流程执行、质量管理等方面。他们需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够与各部门之间保持良好的合作关系，确保公司各项政策和计划的顺利执行。同时，实施岗位还需要具备一定的解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速找到解决方案并加以实施。

相比之下，开发岗位则更注重创新和创造。他们的工作主要是进行软件设计和开发，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试等方面。开发岗位需要具备较强的逻辑思维能力和技术功底，能够深入理解业务需求，设计出符合要求的解决方案，并使用相应的技术手段实现出来。此外，开发岗位还需要不断学习和掌握新的技术和工具，保持与行业发展的同步。

从技能要求来看，实施岗位需要具备基本的办公软件操作能力，如word、excel、powerpoint等，同时还需要具备一定的项目管理、沟通协调和解决问题的能力。而开发岗位则需要具备更高级的技术技能，如编程语言、数据库管理、软件架构设计等方面的知识。

当然，实施岗位和开发岗位的区别并不只是表现在职责和工作内容上，它们在职业发展上也存在着明显的差异。实施岗位的职业发展通常更注重于管理和协调能力的提升，他们可以逐步晋升为项目经理、部门主管等职位。而开发岗位的职业发展则更注重技术水平的提升和创新能力的提高，他们可以逐步晋升为高级工程师、技术总监等高级职位。

在薪资待遇方面，实施岗位和开发岗位也会有很大的差异。通常情况下，开发岗位的薪资待遇要比实施岗位更高一些，因为开发岗位的技术含量更高，工作压力更大，同时也要承担更多的创新和风险责任。不过这也并不是绝对的，具体还要根据不同公司的薪资结构和岗位需求来决定。

总之，实施岗位和开发岗位虽然都是公司中非常重要的岗位，但它们在工作性质、工作内容、技能要求等方面存在着明显的区别。在职业发展上，它们也有着不同的方向和道路。因此，选择不同的岗位需要考虑到自己的兴趣爱好、职业规划、技能水平等多个方面。无论选择哪个岗位，都需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求和公司发展。

以上就是关于实施岗位和开发岗位区别的详细介绍，希望能对大家有所帮助。在未来的职业生涯中，希望大家能够根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的岗位，并在各自的领域中取得更好的发展。