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阿里HR曝光内部资料!真实不敢想象!

来源:三茅网 2023-07-29 06:41 445 阅读

摘要:阿里HR近日曝光内部资料,震惊了整个互联网行业。本文将全方位解读这一事件,揭开背后的真相。

阿里HR曝光内部资料!真实不敢想象!

一、事件始末

近日,阿里巴巴HR曝光了一批内部资料,引起了广泛关注。这些资料显示,阿里的招聘和晋升机制存在严重问题,包括招聘偏向985、211学校,晋升存在猫腻等。此事引起了众多网友和业内人士的关注和批评。

二、阿里的招聘问题

阿里的招聘问题主要表现为偏向985、211学校和北大清华等名校。这种倾向性导致了其他学校的优秀人才被忽视,同时也对名校学生造成不必要的压力和竞争。这种偏向性在很大程度上违反了公平和平等的原则。

三、阿里的晋升问题

阿里的晋升问题主要表现为存在猫腻和不公平的现象。例如,一些员工在担任某个职位时表现出色,但是在晋升时被卡了下来,原因是他们的老板和部门经理不配合晋升。这种现象在阿里内部被称为“黑名单”,严重影响到员工的晋升和职业发展。

四、对阿里的批评和建议

阿里的招聘和晋升问题并不是个案,而是整个互联网行业的普遍现象。因此,我们不能仅仅把问题归咎于阿里,而是应该对整个行业进行反思和改进。具体来说,我们需要:

1. 加强招聘公平性,不偏向任何学校或地区;

2. 打破部门壁垒,消除晋升中的黑名单现象;

3. 建立更加公正和透明的晋升机制,让员工的能力得到更好地体现和发挥。

阿里HR曝光内部资料,揭开了互联网行业的一些丑陋现象。我们应该以此为鉴,对整个行业进行反思和改进,让我们的招聘和晋升机制更加公正和透明,让每一位员工都能够得到公平的机会和待遇。

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二、阿里的招聘问题

阿里的招聘问题主要表现为偏向985、211学校和北大清华等名校。这种倾向性导致了其他学校的优秀人才被忽视,同时也对名校学生造成不必要的压力和竞争。这种偏向性在很大程度上违反了公平和平等的原则。

三、阿里的晋升问题

阿里的晋升问题主要表现为存在猫腻和不公平的现象。例如,一些员工在担任某个职位时表现出色,但是在晋升时被卡了下来,原因是他们的老板和部门经理不配合晋升。这种现象在阿里内部被称为“黑名单”,严重影响到员工的晋升和职业发展。

四、对阿里的批评和建议

阿里的招聘和晋升问题并不是个案,而是整个互联网行业的普遍现象。因此,我们不能仅仅把问题归咎于阿里,而是应该对整个行业进行反思和改进。具体来说,我们需要:

1. 加强招聘公平性,不偏向任何学校或地区;

2. 打破部门壁垒,消除晋升中的黑名单现象;

3. 建立更加公正和透明的晋升机制,让员工的能力得到更好地体现和发挥。

阿里HR曝光内部资料,揭开了互联网行业的一些丑陋现象。我们应该以此为鉴,对整个行业进行反思和改进,让我们的招聘和晋升机制更加公正和透明,让每一位员工都能够得到公平的机会和待遇。

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