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拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》

拉勾招聘 2024-03-21 10:15 825 阅读
随着金三银四招聘旺季的到来,招聘市场也迎来了跳槽高峰期。近日,拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》(以下简称《报告》)。

《报告》显示,一线及新一线城市数字科技行业中,受访对象跳槽意向同比2023年下降29%,且“涨薪”不再是跳槽热门标准,求职者更看重行业/企业未来发展;专精特新企业、智能制造成春季跳槽“香饽饽 ”行业,一线城市仍是人才流入主要城市。


跳槽意向同比2023年下降29% 

“涨薪”不再是跳槽热门标准

鉴于对市场发展趋势的预测及跳槽成本的不确定性因素,2024年的求职者们在做跳槽决策时持更“谨慎”态度。拉勾招聘调研数据显示,2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中,有跳槽想法的受访者仅占44%,跳槽意向同比2023年下降29% 。

 

此外,在2024年职场人考虑跳槽的因素中,薪资福利已不再是首要考量。《报告》显示,67%的受访人才更看重行业发展,其次看重薪资福利,占比45%;另外有39%的人才看重公司经营状况。综合来看,企业的稳定发展正在成为求职者跳槽关注的重要因素。


值得关注的是,Z世代职场人在选择跳槽时,更加重视工作“性价比”,他们更倾向于寻求工作与生活的平衡。相较之下,80后职场人在面对家庭及生活压力时,则更倾向于选择努力奋斗,即使需要面对高强度的工作时长,也会追求更高的薪资水平。《报告》显示近六成80后受访对象可以接受“996搭配15+薪”,00后则更追求“早九晚六搭配13薪”,占比达43% 。

 拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》

 

专精特新企业、智能制造成香饽饽行业 

一线城市仍是人才流入主要城市

近年来,国家大力扶持专精特新企业,这些企业普遍重视技术研发与创新,吸引了大批数字科技人才的关注和青睐。从行业偏好来看,拉勾招聘调研数据显示,受访一线及新一线城市数字科技人才中,33%的受访数字科技人才想去专精特新企业;27%的受访对象表示想进入智能制造企业;25%的受访对象表示想去互联网大厂,另有13%的受访对象想去国央企。

 

从城市的人才流动情况来看,一线城市在人才吸引与流失方面的表现相对活跃。其中,北京流动指数达98,流入人数与流出人数相差较小,显示出该城市在人才保留方面的稳定性。在新一线城市中,杭州的人才流动指数较为显著,达到了72,虽然差值较大,但值得一提的是,该城市人才流入数量大于流出数量。随着杭州经济的持续发展和产业结构的不断优化,越来越多的人才愿意选择留在或前往杭州发展。

 拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》

拉勾招聘大数据研究院负责人表示,随着市场环境的持续演变和求职者心态的日趋成熟,2024年的职场跳槽市场已展现出新的动向和特征。在寻求新的职业机会时,求职者愈发重视所在行业与企业的长远发展潜力,而非仅仅关注眼前的短暂利益,此外,他们也开始更加清晰地规划自己的职业路径和发展方向,以实现个人价值最大化。



(本文来源拉勾招聘,如有侵权请联系删除)

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随着金三银四招聘旺季的到来,招聘市场也迎来了跳槽高峰期。近日,拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》(以下简称《报告》)。

《报告》显示,一线及新一线城市数字科技行业中,受访对象跳槽意向同比2023年下降29%,且“涨薪”不再是跳槽热门标准,求职者更看重行业/企业未来发展;专精特新企业、智能制造成春季跳槽“香饽饽 ”行业,一线城市仍是人才流入主要城市。


跳槽意向同比2023年下降29% 

“涨薪”不再是跳槽热门标准

鉴于对市场发展趋势的预测及跳槽成本的不确定性因素,2024年的求职者们在做跳槽决策时持更“谨慎”态度。拉勾招聘调研数据显示,2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中,有跳槽想法的受访者仅占44%,跳槽意向同比2023年下降29% 。

 

此外,在2024年职场人考虑跳槽的因素中,薪资福利已不再是首要考量。《报告》显示,67%的受访人才更看重行业发展,其次看重薪资福利,占比45%;另外有39%的人才看重公司经营状况。综合来看,企业的稳定发展正在成为求职者跳槽关注的重要因素。


值得关注的是,Z世代职场人在选择跳槽时,更加重视工作“性价比”,他们更倾向于寻求工作与生活的平衡。相较之下,80后职场人在面对家庭及生活压力时,则更倾向于选择努力奋斗,即使需要面对高强度的工作时长,也会追求更高的薪资水平。《报告》显示近六成80后受访对象可以接受“996搭配15+薪”,00后则更追求“早九晚六搭配13薪”,占比达43% 。

 拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》

 

专精特新企业、智能制造成香饽饽行业 

一线城市仍是人才流入主要城市

近年来,国家大力扶持专精特新企业,这些企业普遍重视技术研发与创新,吸引了大批数字科技人才的关注和青睐。从行业偏好来看,拉勾招聘调研数据显示,受访一线及新一线城市数字科技人才中,33%的受访数字科技人才想去专精特新企业;27%的受访对象表示想进入智能制造企业;25%的受访对象表示想去互联网大厂,另有13%的受访对象想去国央企。

 

从城市的人才流动情况来看,一线城市在人才吸引与流失方面的表现相对活跃。其中,北京流动指数达98,流入人数与流出人数相差较小,显示出该城市在人才保留方面的稳定性。在新一线城市中,杭州的人才流动指数较为显著,达到了72,虽然差值较大,但值得一提的是,该城市人才流入数量大于流出数量。随着杭州经济的持续发展和产业结构的不断优化,越来越多的人才愿意选择留在或前往杭州发展。

 拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》

拉勾招聘大数据研究院负责人表示,随着市场环境的持续演变和求职者心态的日趋成熟,2024年的职场跳槽市场已展现出新的动向和特征。在寻求新的职业机会时,求职者愈发重视所在行业与企业的长远发展潜力,而非仅仅关注眼前的短暂利益,此外,他们也开始更加清晰地规划自己的职业路径和发展方向,以实现个人价值最大化。



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