非本人意愿解除劳动合同该怎么赔偿
在劳动合同中，如果因为用人单位的原因导致非本人意愿解除劳动合同，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，有以下几种情况：
用人单位解除劳动合同
用人单位可以根据实际情况，在符合法律规定的情况下解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况，或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况，或者严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的情况，都可以解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。此外，用人单位还可以根据实际情况，在符合法律规定的情况下进行裁员。在这种情况下，用人单位应当向被裁减的人员提供就业机会，并在六个月内录用人员时优先录用被裁减的人员。
劳动者解除劳动合同
劳动者可以根据法律规定或劳动合同约定，随时通知用人单位解除劳动合同。但是，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并遵守相关法律规定和劳动合同约定。在某些情况下，如患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位也应当依照国家有关规定给予经济补偿。
总之，非本人意愿解除劳动合同的情况比较复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。如果用人单位或劳动者在解除劳动合同的过程中遇到问题，可以寻求法律援助或工会组织的帮助，维护自己的合法权益。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。无论是在用人单位还是劳动者一方，都需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。
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