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产假不发工资违法吗

产假不发工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 14:02 205 阅读

根据《劳动法》和相关法律法规规定，女职工在生育期间享有不少于九十天的产假，并享有相应的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付产假工资，则属于违法行为。

根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以确保女职工的基本权益得到保障。

此外，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，并应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位存在违反这一规定的情况，则属于违法行为。

因此，产假不发工资是违法行为。用人单位应当按照国家有关规定支付产假工资，并保障女职工在生育期间的其他相关权益。如果用人单位存在不发产假工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

同时，根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，其中包括劳动者的最低生活费用和社会平均工资水平等。这也意味着，最低工资标准不仅包括基本劳动所得，还包括其他福利待遇。因此，不发产假工资也属于违反法律规定的行为。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于产假不发工资等违法行为，劳动者可以采取多种途径进行维权，如向劳动监察部门投诉举报、申请仲裁等。同时，劳动者也应当提高法律意识，维护自己的合法权益。

请注意：以上回答仅供参考，如有更多法律问题，请咨询专业律师以获取更准确的信息。

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产假不发工资违法吗

根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以确保女职工的基本权益得到保障。

此外，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，并应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位存在违反这一规定的情况，则属于违法行为。

因此，产假不发工资是违法行为。用人单位应当按照国家有关规定支付产假工资，并保障女职工在生育期间的其他相关权益。如果用人单位存在不发产假工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

同时，根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，其中包括劳动者的最低生活费用和社会平均工资水平等。这也意味着，最低工资标准不仅包括基本劳动所得，还包括其他福利待遇。因此，不发产假工资也属于违反法律规定的行为。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于产假不发工资等违法行为，劳动者可以采取多种途径进行维权，如向劳动监察部门投诉举报、申请仲裁等。同时，劳动者也应当提高法律意识，维护自己的合法权益。

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