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上班迟到扣工资违法吗?

来源:三茅网 2024-05-14 14:20 142 阅读

上班迟到扣工资是否违法,需要视情况而定。首先,根据劳动法规定,用人单位不能随意克扣劳动者工资,如果因为劳动者个人原因给单位造成经济损失的,可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其次,如果用人单位有明确的规章制度规定上班迟到扣工资的情况,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。但是,如果用人单位没有明确的规章制度规定或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

总之,上班迟到扣工资是否违法需要根据具体情况而定。如果用人单位有明确的规章制度规定,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。如果没有规章制度或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

另外,需要注意的是,除了扣工资之外,用人单位还可能存在其他违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等。如果用人单位存在这些违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

总之,劳动者应该了解自己的合法权益,与用人单位签订劳动合同,明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等方面的约定。同时,劳动者也应该遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,避免出现违法行为。

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上班迟到扣工资是否违法,需要视情况而定。首先,根据劳动法规定,用人单位不能随意克扣劳动者工资,如果因为劳动者个人原因给单位造成经济损失的,可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其次,如果用人单位有明确的规章制度规定上班迟到扣工资的情况,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。但是,如果用人单位没有明确的规章制度规定或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

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另外,需要注意的是,除了扣工资之外,用人单位还可能存在其他违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等。如果用人单位存在这些违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

总之,劳动者应该了解自己的合法权益,与用人单位签订劳动合同,明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等方面的约定。同时,劳动者也应该遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,避免出现违法行为。

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