工资降薪违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:46
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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故降薪。如果用人单位无故降薪，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应有的工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，用人单位不能因此而随意降薪，否则也属于违法行为。最低工资保障制度也是保护劳动者权益的重要措施，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定和当地的最低工资标准支付工资。
总之，用人单位在处理劳动者工资问题时，应当遵守相关法律法规，不得无故降薪，应当按照劳动合同的约定和当地的最低工资标准支付工资。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
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