拖欠工资是什么违法行为
来源：三茅网
2024-05-14 14:49
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或无故扣减。因此，拖欠工资是一种违法行为。
具体来说，违反了以下法律规定：
- 《劳动法》第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：……工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益，应当受到法律的制裁和惩罚。
除了法律制裁之外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、向有关部门投诉等。同时，用人单位也应当加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付工资，避免违法行为的产生和发生。
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