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丧假扣绩效工资合法吗

丧假扣绩效工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-14 15:08 549 阅读

在现代社会，工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分。在追求工作效率的同时，我们也应该关注员工的权益和福利。然而，有些公司却规定在员工请丧假时扣绩效工资，这种做法是否合法呢？

首先，我们需要明确一点，丧假是法律规定的假期，是为了让员工在亲人去世时能够有足够的时间处理后事。根据劳动法等相关法律法规，员工有权享受丧假。而绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩来发放的奖励性工资，与员工的正常休假并不冲突。

因此，公司在员工请丧假时扣绩效工资的做法是不合法的。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了劳动法的精神。

此外，公司还应该关注员工的心理健康和家庭状况。在现代社会，人们的生活压力越来越大，家庭变故也时有发生。公司应该给予员工更多的关怀和支持，让他们在面对家庭变故时能够得到适当的帮助和照顾。

当然，为了避免类似问题的发生，公司可以在员工手册中明确规定丧假的待遇和相关流程，以及绩效工资的计算方式。这样不仅可以保障员工的合法权益，也可以提高员工的工作积极性和满意度。

总之，丧假扣绩效工资的做法是不合法的。公司应该尊重员工的合法权益，关注员工的心理健康和家庭状况，制定合理的休假制度和绩效工资计算方式，以促进员工的工作积极性和企业文化的健康发展。

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丧假扣绩效工资合法吗

首先，我们需要明确一点，丧假是法律规定的假期，是为了让员工在亲人去世时能够有足够的时间处理后事。根据劳动法等相关法律法规，员工有权享受丧假。而绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩来发放的奖励性工资，与员工的正常休假并不冲突。

因此，公司在员工请丧假时扣绩效工资的做法是不合法的。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了劳动法的精神。

此外，公司还应该关注员工的心理健康和家庭状况。在现代社会，人们的生活压力越来越大，家庭变故也时有发生。公司应该给予员工更多的关怀和支持，让他们在面对家庭变故时能够得到适当的帮助和照顾。

当然，为了避免类似问题的发生，公司可以在员工手册中明确规定丧假的待遇和相关流程，以及绩效工资的计算方式。这样不仅可以保障员工的合法权益，也可以提高员工的工作积极性和满意度。

总之，丧假扣绩效工资的做法是不合法的。公司应该尊重员工的合法权益，关注员工的心理健康和家庭状况，制定合理的休假制度和绩效工资计算方式，以促进员工的工作积极性和企业文化的健康发展。

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