公司缓发工资合法吗
公司缓发工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的方式和时间支付工资，不得无故克扣或者拖欠工资。如果公司因为经营困难或者其他原因需要缓发工资，也应当事先与员工协商并达成书面协议，否则仍然属于违法行为。
延长工作时间也需要遵守相关法律法规。用人单位应当按照法律规定延长工作时间，并给予相应的工资报酬和经济补偿。如果公司违反了这些规定，将会受到劳动行政部门的处罚。
此外，用人单位还应当遵守其他法律法规，如最低工资保障制度、同工同酬原则、带薪年休假制度等，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了这些规定，将会受到劳动行政部门的处罚，同时也会对劳动者造成损害。
总之，用人单位应当依法遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，不得无故克扣或者拖欠工资，延长工作时间也需要遵守法律规定。如果用人单位违反了这些规定，将会受到法律的制裁。
在现实生活中，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，希望所有用人单位都能够依法经营，尊重和保护劳动者的合法权益。
相关法律依据
《劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。不得无故克扣或者拖欠工资。”
《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照约定支付工资，不得无故克扣或者拖欠工资。”
《最低工资保障法》规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
【问题】
公司要求员工在法定节假日加班不给加班费合法吗？请从法律角度分析这个问题。
【回答】
公司要求员工在法定节假日加班不给加班费是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付加班费，即在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班费，将会受到劳动行政部门的处罚。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。因此，用人单位在安排员工加班时，应当遵守相关法律法规，确保合法用工。
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