离职被扣工资合法吗
离职被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位无故扣留劳动者的工资，或者以各种理由克扣工资，这是违反劳动法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣的工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定工资支付标准、支付方式、支付时间等事项。如果用人单位违反劳动合同约定，扣减或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，离职被扣工资是不合法的行为，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到类似情况时，及时向有关部门投诉，以保障自己的合法权益。
【问题】
请列举一些保护劳动者权益的法律法规。
【回答】
保护劳动者权益的法律法规有很多，以下列举一些重要的法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动法》：这是保护劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的劳动规章制度和劳动条件。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，保护了劳动者的劳动合同权益。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了解决劳动争议的途径和法律保障。
4. 《最低工资规定》：该规定确定了我国最低工资标准，保障了劳动者的基本生活水平。
5. 《女职工和未成年工特殊保护规定》：该规定保护了女职工和未成年工的特殊权益，包括工作时间、劳动强度、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。
6. 《社会保险法》：该法规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费方式等事项，为劳动者提供了基本的社会保障。
7. 《职业培训法》：该法鼓励用人单位开展职业培训，提高劳动者的职业技能和素质，促进就业和经济发展。
8. 《劳动监察条例》：该条例规定了劳动监察机构的工作职责、监察程序和监督检查方式，为维护劳动者权益提供了制度保障。
以上法律法规为保护劳动者权益提供了重要的法律保障，劳动者应当了解并遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
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