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实习期不给工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-19 11:49 733 阅读

实习期不给工资是违法的。根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同,而实习是学校安排的一部分,但并不影响与用人单位建立劳动关系,因此实习期应当按照法定要求支付工资。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外,根据《最低工资规定》,在实习期间,如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,也属于违法行为。因此,实习期不给工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的工资并承担相应的法律责任。

总之,实习期不给工资是违法的,劳动者可以要求用人单位按照法定要求支付工资,并保留好相关证据,以备后续需要。同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

【问题】

请介绍一下劳动法中关于加班的规定。

【回答】

劳动法中关于加班的规定包括以下几点:

1. 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;

2. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;

3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动;

4. 加班应当按照法定标准支付加班费;

5. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

6. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

以上是劳动法中关于加班的主要规定。根据这些规定,用人单位不得随意安排劳动者加班,必须按照法定标准支付加班费,或者按照法律规定给予相应的补偿。如果用人单位违反这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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实习期不给工资是违法的。根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同,而实习是学校安排的一部分,但并不影响与用人单位建立劳动关系,因此实习期应当按照法定要求支付工资。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

实习期不给工资违法吗

此外,根据《最低工资规定》,在实习期间,如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,也属于违法行为。因此,实习期不给工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的工资并承担相应的法律责任。

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劳动法中关于加班的规定包括以下几点:

1. 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;

2. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;

3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动;

4. 加班应当按照法定标准支付加班费;

5. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

6. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

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