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工资超过多少天不发违法

来源:三茅网 2024-05-15 13:50 153 阅读

根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位超过规定期限不发工资,就属于违法行为。

具体来说,劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和数额支付工资,不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿相应的经济损失。

根据劳动法规定,用人单位应当按照法律的规定支付工资,不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定,就属于违法行为。同时,用人单位在解除劳动合同时,也应当依照法律规定给予劳动者经济补偿。

此外,劳动法还规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件必须符合国家规定,并应当向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,就属于违法行为。对于不符合规定的用人单位,劳动行政部门或者有关部门会责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,还可能会被县级以上人民政府决定责令停产整顿。

总之,用人单位必须遵守劳动法的规定,按时支付工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了劳动法的规定,就属于违法行为,会受到相应的处罚。

以上内容仅供参考,如有需要,建议咨询专业律师。

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工资超过多少天不发违法

具体来说,劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和数额支付工资,不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿相应的经济损失。

根据劳动法规定,用人单位应当按照法律的规定支付工资,不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定,就属于违法行为。同时,用人单位在解除劳动合同时,也应当依照法律规定给予劳动者经济补偿。

此外,劳动法还规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件必须符合国家规定,并应当向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,就属于违法行为。对于不符合规定的用人单位,劳动行政部门或者有关部门会责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,还可能会被县级以上人民政府决定责令停产整顿。

总之,用人单位必须遵守劳动法的规定,按时支付工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了劳动法的规定,就属于违法行为,会受到相应的处罚。

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