工资拖一个月发算违法吗
根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限支付工资，通常为每月发放一次。如果用人单位拖一个月发工资，则违反了法律规定，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在劳动合同约定的支付工资期限内未支付工资，则属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。
此外，根据相关法律法规，用人单位延长劳动者工作时间也需要符合法律规定。如果用人单位拖一个月发工资的同时还延长了劳动者工作时间，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，用人单位拖一个月发工资属于违法行为，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全和健康？
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全和健康是用人单位的重要责任之一。根据相关法律法规，用人单位应当采取必要的劳动安全卫生措施，确保工作环境的安全性，并提供必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋员Ｕ侠投叩纳硖褰】怠＞咛謇此担萌说ノ豢梢圆扇∫韵麓胧├幢Ｕ侠投叩娜松戆踩徒】担?/p>
1. 制定符合法律要求的劳动规章制度，其中应当包括劳动安全和健康方面的规定。这些规定应当明确工作场所的安全要求、劳动防护措施和应急预案等内容。
2. 对劳动场所进行定期的安全检查和评估，确保工作环境的安全性。
3. 提供符合要求的劳动防护用品和劳动?；ど枋?，并确保劳动者正确使用这些设施和用品。
4. 对劳动者进行安全培训和教育，提高他们的安全意识和自我?；つ芰Α?/p>
5. 及时处理和解决存在的安全隐患和问题，确保及时采取措施消除危险因素。
6. 建立应急预案体系，及时应对突发事件，确保及时采取有效措施?；だ投叩纳踩徒】?。
总之，用人单位应当充分重视劳动者的安全和健康问题，采取切实有效的措施保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当增强自我?；ひ馐?，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
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