拖欠工资10天算违法吗
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并按照约定的时间和金额及时足额支付。如果用人单位拖欠工资，即使只有10天，也属于违法行为。
根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资不仅违反了用人单位的义务，也违反了国家法律法规的规定。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位拖欠工资不仅会受到劳动行政部门的处罚，还会给劳动者造成额外的经济损失。
总之，用人单位应当依法遵守劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，不得拖欠和克扣工资。如果用人单位存在违法行为，应当承担相应的法律责任，并接受处罚。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径解决。
【问题】
如果公司拖欠工资超过一个月怎么办？
【回答】
如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下措施：
首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。
其次，可以向工会或者调解组织申请调解。在调解无效的情况下，可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
此外，如果公司恶意拖欠工资达到一定数额或者比例，还可能涉嫌违反刑法规定构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。
总之，如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者应该积极采取措施维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉、申请调解或者寻求法律途径解决。同时，也应该注意收集和保留相关证据材料，以便在维权过程中使用。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
