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上班旷工一天扣三天工资合法吗

上班旷工一天扣三天工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-15 14:13 134 阅读

首先，根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而旷工是一种违反工作纪律的行为，如果员工因为旷工而扣罚工资，则属于违法行为。

其次，对于加班工资报酬的支付，我国劳动法也有明确的规定。安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应当按照高于正常工作时间工资的工资报酬支付。但是，扣罚三天工资则超出了正常范围的报酬支付。

因此，对于上班旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。员工应该遵守工作纪律和劳动纪律，按时到岗，不得旷工。如果因为旷工而导致的扣罚工资问题，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得随意克扣或者无故拖欠。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是维持劳动者基本生活的重要保障。因此，用人单位应该遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

【问题】

请问企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的工时制度应该怎么办？

【回答】

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的工时制度，需要按照法律规定进行申请和审批。具体来说，企业需要向劳动行政部门提出申请，说明生产特点等情况，并经过劳动行政部门的审批同意后，才能实行其他工作和休息办法。这样可以保障企业的生产需要和劳动者的权益得到平衡，符合法律规定的要求。

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上班旷工一天扣三天工资合法吗

其次，对于加班工资报酬的支付，我国劳动法也有明确的规定。安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应当按照高于正常工作时间工资的工资报酬支付。但是，扣罚三天工资则超出了正常范围的报酬支付。

因此，对于上班旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。员工应该遵守工作纪律和劳动纪律，按时到岗，不得旷工。如果因为旷工而导致的扣罚工资问题，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得随意克扣或者无故拖欠。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是维持劳动者基本生活的重要保障。因此，用人单位应该遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

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