用人单位压一个月工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:23
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用人单位压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能压扣或者无故拖欠工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位没有履行这些义务，也属于违反劳动法的行为，劳动者可以要求用人单位履行相应的义务，并可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。
总之，用人单位压一个月工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。
【问题】
请列举一些常见的违反劳动法的行为。
【回答】
常见的违反劳动法的行为包括但不限于以下几点：
1. 压扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 违反劳动合同的约定，随意解除劳动合同；
3. 未按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定；
5. 用人单位违反工作时间和休息休假的规定；
6. 用人单位强迫劳动者超时劳动；
7. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人；
8. 对女职工和未成年工的保护规定不到位，侵害其合法权益；
9. 不按照约定支付劳动报酬或者经济补偿金；
10. 其他违反劳动法律法规的行为。
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